Beweg mit uns die Schweiz als
Teamleiter:in Steuerung und Disposition Verfügbarkeit und Unterhalt (Infrastruktur SBB).
Zürich / Work Smart, 01.04.2025 oder nach Vereinbarung, 60-100%
Darauf kannst du dich freuen.
Wir sind das Rückgrat der Schweiz und haben die Bahn im Griff. Der Geschäftsbereich Verfügbarkeit und Unterhalt fokussiert sich mit seinen Mitarbeitenden und den Bau- und Unterhaltstechnologien auf die Sicherheit und Verfügbarkeit der Bahninfrastruktur-Anlagen.
Es erwartet dich eine herausfordernde und verantwortungsvolle Position in einem dynamischen Umfeld. Du hast die Möglichkeit, deine Expertise einzubringen und die Entwicklung deines Teams massgeblich zu beeinflussen.
Es erwartet dich eine herausfordernde und verantwortungsvolle Position in einem dynamischen Umfeld. Du hast die Möglichkeit, deine Expertise einzubringen und die Entwicklung deines Teams massgeblich zu beeinflussen.
Das kannst du bewegen.
- Als Mitglied des Führungsteams Planung und Steuerung übernimmst du die Rolle der Teamleitung für Steuerung und Disposition. Deine Hauptaufgabe besteht darin, mit deinem Team sicherzustellen, dass alle erforderlichen Fachressourcen (intern und extern) für die reibungslose Ausführung der Arbeitsaufträge in der Region zur Verfügung stehen.
- Du trägst die Verantwortung für eine optimale und stabile Produktionsplanung und Ressourcenallokation.
- Dein Fokus liegt auf der Einhaltung der wirtschaftlichen, quantitativen und qualitativen Standards der SBB, während du gleichzeitig die geltenden Gesetze und Normen berücksichtigst. Dabei stellst du sicher, dass eine AZG-konforme Disposition des internen Personals (lokale und regionale Teams) gewährleistet ist.
- Die enge Zusammenarbeit mit deinen Stakeholdern ist unerlässlich, um sicherzustellen, dass kurz-, mittel- und langfristige Ressourcen nahtlos zur Verfügung stehen. Du koordinierst die Bestellung und Disposition des externen Personals.
- Du engagierst dich aktiv in verschiedenen Projekten und Arbeitsgruppen, um kontinuierlich die bestehenden Prozesse und Tools zu optimieren.
Das bringst du mit.
- Dein Talent in Organisation und Verhandlung, in Kombination mit deiner Fokussierung auf Sicherheit und betriebswirtschaftliches Denken, zeichnet dich aus.
- Du suchst nach einem Umfeld, in dem du mit deinem Antrieb, deiner Motivation und deinem strategischen Geschick gemeinsam mit einem engagierten Team nachhaltige Veränderungen bewirken kannst.
- Du bringst eine hohe Leidenschaft und Engagement für die Bauwirtschaft mit. Deine prozessorientierte Denkweise und deine diplomatischen Fähigkeiten ermöglichen dir eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit einer Vielzahl von Stakeholdern.
- Diese Position erfordert sehr gute Kenntnisse im Erstellen von komplexen Produktionsplänen und der Ressourcendisposition. Idealerweise bringst du Erfahrung aus der Eisenbahn- oder Baubranche mit.
- Du verfügst über eine technische oder betriebswirtschaftliche Ausbildung und bringst eine Weiterbildung auf HF-Niveau mit.
Damit gelingt der Einstieg.
Dass du mit uns die Schweiz bewegen willst, ist für uns die grösste Motivation. Darum verzichten wir bei dieser Stelle auf ein Motivationsschreiben. Falls du uns deine Motivation dennoch mitteilen möchtest, hast du in unserem Bewerbungstool nach wie vor die Möglichkeit dazu.
Grosses machen ist einfacher per du. Das beginnt bereits bei deiner Bewerbung.
So geht's weiter.
Bewerbungsfrist bis 17.01.2025
Finaler Entscheid Februar 2025
Noch Fragen?
Zum Bewerbungsprozess
SBB Recruiting Support
Telefon + 41 51 220 20 29
recruiting@sbb.ch
#einfachDu
FAQ zur Bewerbung
SBB Recruiting Support
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FAQ zur Bewerbung
Zur Stelle
Job ID 98539
Lukas Lauper, Leiter Planung und Steuerung
Telefon +41 79 503 85 57
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Bewerbungen per E-Mail können leider nicht berücksichtigt werden.
Für diese Stelle nehmen wir keine Dossiers von Personalvermittlern entgegen.
Das bieten wir.
Benefits
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Wo immer möglich setzen wir auf flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitszeitmodelle. Darüber hinaus sind wir als Arbeitgeberin auch flexibel, wenn es darum geht, dein Berufsleben mit deinem Privatleben in Einklang zu bringen.
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Unterschiede willkommen
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Mit über 150 verschiedenen Berufen bieten wir eine beeindruckende Vielfalt an Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Ebenso vielfältig sind unsere Mitarbeitenden. Darum engagieren wir uns dafür dass alle Mitarbeitenden ihre individuellen Stärken und Denkweisen einbringen können.
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Karriere und Entwicklung
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Wir fördern unsere Mitarbeitenden entlang ihren persönlichen Bedürfnissen und Ambitionen. Dafür stellen wir ein breites Angebot an fach- und bereichsübergreifenden Weiterbildungsangeboten zur Verfügung. An ausgewählten externen Weiterbildungen, beteiligen wir uns finanziell und zeitlich.
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