Beweg die Schweiz mit uns.
Teamleiter:in Rangier
Zürich, 01.04.2026 oder nach Vereinbarung, 60-100%
Darauf kannst du dich freuen.
Auf dich wartet ein spannendes Arbeitsumfeld, in dem du nachhaltige Veränderungen antreiben und so zum robusten Betrieb der SBB sowie zur Kundenzufriedenheit beitragen kannst. Gemeinsam mit deinen Teamkolleg:innen erarbeitest du Lösungswege für aktuelle Herausforderungen und setzt diese im Team um. Nutze die Chance für deinen nächsten Entwicklungsschritt. Auch Weiterbildungen kommen für die individuelle Berufsentwicklung nicht zu kurz und viele weitere Benefits warten auf dich.
Das kannst du bewegen.
- Du führst ein rund 25‑köpfiges Team und gestaltest Führung nach kundenorientierten sowie betriebswirtschaftlichen Grundsätzen im Einklang mit den Werten und Zielen der SBB.
- Als Mitglied des Leitungsteams unterstützt du die Produktionsleitung bei der Erreichung der Standortziele und bei der strategischen Weiterentwicklung.
- Für zentrale Entwicklungsthemen übernimmst du Verantwortung und treibst deren Umsetzung voran – so gestaltest du den Standort nachhaltig mit.
- Als Teamleiter:in trägst du die Verantwortung dafür, dass betriebliche Ziele erreicht werden, Arbeitssicherheit gewährleistet ist und Arbeitsabläufe in Qualität und Produktivität kontinuierlich optimiert werden.
- Du förderst Eigenverantwortung und Zusammenarbeit im Team sowie standortübergreifend und stärkst damit eine konstruktive Kultur.
Das bringst du mit.
- Du hast Leadership-Kompetenzen, Freude an der Führung und Weiterentwicklung eines Teams und bringst bereits erste Führungserfahrung mit.
- Konzeptionelles und lösungsorientiertes Arbeiten in einem dynamischen Umfeld mit Nähe zur Instandhaltung fällt dir leicht, auch unter Druck behältst du den Überblick.
- Sicherer Umgang mit MS Office, die Fähigkeit zur Erstellung und Interpretation von Auswertungen und Offenheit für neue Anwendungen zeichnen dich aus.
- Du verfügst über einen Fähigkeitsausweis in einem handwerklich-technischen Bereich. Eine Weiterbildung (z. B. Eidg. Führungsfachmann/-frau, Technischer Kaufmann/Kauffrau, Spezialist:in ÖV HF) hast du abgeschlossen oder bist bereit, diese zeitnah zu beginnen.
- Zusätzlich verfügst du bereits über einen BAV-Ausweis Lokführer:in Kategorie A40 gemäss VTE oder bist bereit, die Ausbildung im ersten Anstellungsjahr zu absolvieren.
Dein Lohn und deine Benefits.
Wir haben ein faires und fortschrittliches Lohnsystem und setzen uns aktiv für Lohngleichheit ein. Deshalb sind weiterführende und detaillierte Informationen zum Lohnsystem bei der SBB transparent einsehbar. Diese Stelle befindet sich im Anforderungsniveau I, Regionalzulage Stufe 2. Mehr zu Lohn und Benefits.
Damit gelingt der Einstieg.
Dass du mit uns die Schweiz bewegen willst, ist für uns die grösste Motivation. Darum verzichten wir bei dieser Stelle auf ein Motivationsschreiben. Falls du uns deine Motivation dennoch mitteilen möchtest, hast du in unserem Bewerbungstool nach wie vor die Möglichkeit dazu.
Grosses machen ist einfacher per du. Das beginnt bereits bei deiner Bewerbung.
So geht's weiter.
Bewerbung
Finaler Entscheid ca. 5 Wochen nach Bewerbungseingang
Noch Fragen?
Zum Bewerbungsprozess
SBB Recruiting Support
Telefon + 41 51 220 20 29
recruiting@sbb.ch
#einfachDu
FAQ zur Bewerbung
SBB Recruiting Support
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FAQ zur Bewerbung
Zur Stelle
Job ID 102148
Besart Rexhaj, Leiter Produktion
Telefon +41 79 246 99 84
Job ID 102148
Besart Rexhaj, Leiter Produktion
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Bewerbungen per E-Mail können leider nicht berücksichtigt werden.
Für diese Stelle nehmen wir keine Dossiers von Personalvermittlern entgegen.
Das bieten wir.
Benefits
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Wo immer möglich setzen wir auf flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitszeitmodelle. Darüber hinaus sind wir als Arbeitgeberin auch flexibel, wenn es darum geht, dein Berufsleben mit deinem Privatleben in Einklang zu bringen.
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Unterschiede willkommen
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Mit über 150 verschiedenen Berufen bieten wir eine beeindruckende Vielfalt an Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Ebenso vielfältig sind unsere Mitarbeitenden. Darum engagieren wir uns dafür dass alle Mitarbeitenden ihre individuellen Stärken und Denkweisen einbringen können.
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Karriere und Entwicklung
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Wir fördern unsere Mitarbeitenden entlang ihren persönlichen Bedürfnissen und Ambitionen. Dafür stellen wir ein breites Angebot an fach- und bereichsübergreifenden Weiterbildungsangeboten zur Verfügung. An ausgewählten externen Weiterbildungen, beteiligen wir uns finanziell und zeitlich.
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