Faites bouger la Suisse avec nous.
Stagiaire de haute école - Soutien Chef·fes de projet Installations
Renens / Work Smart, à convenir, 50%
Ce qui vous attend.
Notre département développe et réalise en collaboration avec la Division Immobilier des projets de construction d'importance nationale pour la maintenance du matériel roulant. Les projets concernent de nouveaux bâtiments, des extensions et des rénovations d'ateliers et de centres d'entretien, y compris les équipements d'exploitation nécessaires. Nous accordons une attention particulière au dimensionnement, à la flexibilité d'utilisation, à la sécurité et à la rentabilité des installations.
Durant votre stage, vous accompagnerez un ou plusieurs chef·fe de projets. Leur rôle est de gérer différents projets, de la planification à la réalisation.
Rejoignez notre équipe et faites bouger la Suisse avec nous !
Les conditions du stage.
Plus d'informations sur les Stages de haute école: Découvrez les coulisses des CFF | CFF (sbb.ch)
Possibilité de début du stage : à convenir entre janvier et mars 2026
Durant votre stage, vous accompagnerez un ou plusieurs chef·fe de projets. Leur rôle est de gérer différents projets, de la planification à la réalisation.
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Les conditions du stage.
Plus d'informations sur les Stages de haute école: Découvrez les coulisses des CFF | CFF (sbb.ch)
Possibilité de début du stage : à convenir entre janvier et mars 2026
Ce que vous pouvez faire bouger.
- Vous soutenez activement le(s) chef·fe(s) de projets dans leurs tâches quotidiennes liées à des projets d'envergure dans le domaine de la construction et des infrastructures ferroviaires. Cela inclut par exemple le suivi des phases SIA en termes de coordination, délais, qualité et coûts.
- En gagnant en autonomie, vos responsabilités évolueront pour gérer vous-même certains paquets de travail / projets partiels.
- Dans ce rôle, vous élaborez différents documents et/ou les mettez à jour, comme le suivi des tâches ou des cahiers des charges.
- Afin de suivre vos projets, vous pouvez être amené·e à vous déplacer dans toute la Romandie.
Ce que vous apportez.
- De nature curieux·se, vous avez envie de découvrir le quotidien de chef·fes de projets. Comme eux/elles, vous avez d'excellentes compétences organisationnelles.
- Bon communicant·e, vous appréciez avoir des interlocuteurs variés et savez également vous imposer lorsque la situation l'exige.
- Vous bénéficiez d'une formation technique supérieure (HES, EPF, Université).
- Vous maîtrisez le français (niveau B2 min.). De bonnes connaissances d'allemand sont également nécessaires (B1).
Votre salaire et vos avantages sociaux.
Le salaire en tant que Young Talents est fixé de manière uniforme. Vous trouverez plus d'informations sur le salaire concret dans la rubrique Étudiant·e·s et diplômé·e·s de hautes écoles.
Voici une bonne façon de commencer.
Le fait que vous désiriez faire bouger la Suisse avec nous constitue pour nous la plus grande des motivations. Nous renonçons donc à demander une lettre de motivation pour ce poste. Si vous le souhaitez, vous avez néanmoins la possibilité de nous écrire dans notre outil de candidature.
Déroulement de la procédure.
Date limite de dépôt des candidatures le 19.10.2025
Décision finale Octobre-Novembre 2025
Des questions?
Au sujet du processus de candidature
Recruiting Support CFF
Téléphone + 41 51 220 20 29
recruiting@cff.ch
FAQ destinée aux candidats
Recruiting Support CFF
Téléphone + 41 51 220 20 29
recruiting@cff.ch
FAQ destinée aux candidats
Au sujet du poste
Job ID 101218
Karine Guisolan, Recruiting Partner
Téléphone +41 79 558 41 88
Job ID 101218
Karine Guisolan, Recruiting Partner
Téléphone +41 79 558 41 88
Les candidatures par e-mail ne seront malheureusement pas prises en compte.
Pour ce poste, nous n'acceptons aucun dossier d'agences de placement.
Ce que nous offrons.
Bienvenue à la diversité
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Avec plus de 150 professions différentes représentées au sein du groupe, les possibilités de carrière et de développement aux CFF sont quasi infinies. C’est pourquoi nous nous engageons en faveur d’un environnement de travail dans lequel tous les collaborateurs peuvent valoriser leurs points forts, expériences et mentalités individuels
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Carrière et developpement
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Nous encourageons nos collaboratrices et collaborateurs en fonction de leurs aspirations personnelles et de leurs ambitions. Les CFF participent également aux formations continues externes qui servent à la fois les intérêts des collaborateurs et de l’entreprise sous la forme d’une contribution financière et/ou de temps mis à disposition.
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