Tu as investi dans ton avenir. Viens accomplir de grandes choses.
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Accomplissez de grandes choses.
Et faites bouger la Suisse avec nous en tant que

Spécialiste Régulation du matériel roulant voyageur au Traffic Control Center (TCC).

Lausanne, 01.01.2023, 80-100%, Job ID 81262

Ce qui vous attend.

Montez à bord, chez l'employeur de première classe ! Un environnement de travail innovant vous attend, avec de nombreux collègues motivés et motivants. Les formations continues ne sont pas négligées pour votre développement professionnel individuel.
Ce que vous pouvez faire bouger.
  • Au sein du Centre d'Exploitation, assurer la mise à disposition du matériel roulant nécessaire à la circulation des trains : être garant de la production ferroviaire Voyageurs.
  • Gérer en temps réel les incidents survenant sur le réseau afin d'assurer la continuité et la régularité de l'exploitation.
  • Prendre des mesures visant à rétablir l'exploitation normale en cas d'événements majeurs et de perturbations en planifiant et organisant l'affectation du matériel roulant.
  • Coordonner les aspects relevant de la technique, de l'exploitation et de la satisfaction de la clientèle en collaboration avec les partenaires opérationnels d'autres unités (les gares, le personnel des locomotives et de la manoeuvre ainsi que les centres d'entretien et de réparation).
  • Participer à des projets, élaborer des rapports et des propositions d'amélioration.
Ce que vous apportez.
  • Pour faire face à cette tâche passionnante et stimulante, il faut disposer d'une expérience solide dans le domaine de l'exploitation, du matériel roulant et des processus opérationnels.
  • Grande résistance au stress et à l'aise dans les situations de perturbations.
  • Savoir utiliser les systèmes informatiques et être disposé à acquérir ceux nécessaire à la fonction (CERES, SAP, RCS, NeTs, Office).
  • La prise de responsabilités, l'indépendance, les aptitudes à la négociation, l'affirmation de soi, la pensée et l'action en équipe et de bonnes aptitudes à la communication sont autant de caractéristiques de votre personnalité qui vous permette d'être sensible aux besoins de la clientèle.
  • De langue maternelle française ou allemande, la maitrise de l'autre langue à l'oral et à l'écrit sont souhaités (au moins niveau B1.Un test de langue vous sera proposé lors du processus de recrutement).
  • Horaires adaptés aux circulations des trains, être prêt/e à travailler de jour, de nuit, les week-ends et jours fériés selon les besoins.

Voici une bonne façon de commencer.

Le fait que vous désiriez faire bouger la Suisse avec nous constitue pour nous la plus grande des motivations. Nous renonçons donc à demander une lettre de motivation pour ce poste. Si vous souhaitez néanmoins nous faire part de votre motivation dans vos propres mots avec site Internet ou par le biais d'une image, vous avez la possibilité de le faire dans notre outil de candidature, comme jusqu'à présent.

Pour ce poste, nous n'acceptons aucun dossier d'agences de placement.

Déroulement de la procédure.

Date limite de dépôt des candidatures le 15.10.2022

Décision finale environ deux mois après la candidature.

Des questions?
Kontaktbild SBB
Au sujet du processus de candidature
SBB AG
Alexandre Simonet - Talent Partner 
Human Resources - Sourcing, Recruiting & Talents
Téléphone + 41 51 220 20 29
recruiting@sbb.ch
FAQ destinée aux candidats
Au sujet du poste
Jérémy Gauriot 
Téléphone +41 79 287 81 13 

Les candidatures par e-mail ne seront malheureusement pas prises en compte.

Ce que nous offrons.

Avantages
Nous instaurons dans la mesure des possibilités des horaires de travail flexibles et permettons le travail à temps partiel. En tant qu’employeur, nous savons aussi faire preuve de flexibilité quand il s’agit de concilier travail et vie privée.

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Bienvenue à la diversité
Avec plus de 150 professions différentes représentées au sein du groupe, les possibilités de carrière et de développement aux CFF sont quasi infinies. C’est pourquoi nous nous engageons en faveur d’un environnement de travail dans lequel tous les collaborateurs peuvent valoriser leurs points forts, expériences et mentalités individuels

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Carrière et developpement
Nous encourageons nos collaboratrices et collaborateurs en fonction de leurs aspirations personnelles et de leurs ambitions. Les CFF participent également aux formations continues externes qui servent à la fois les intérêts des collaborateurs et de l’entreprise sous la forme d’une contribution financière et/ou de temps mis à disposition.

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Nous accomplissons aujourd’hui déjà de grandes choses.

Accomplir de grandes choses.