Beweg mit uns die Schweiz als
SAP HRS Consultant (m/w/d).
Bern / Work Smart, ab sofort oder nach Vereinbarung, 60-100%
Darauf kannst du dich freuen.
Als Digital Solution HRS unterstützen wir mit unseren digitalen Lösungen robuste, innovative und zeitgemässe Personalprozesse entlang des Employee Life Cycles. Wir unterstützen ca. 100 Applikationen im HR Umfeld. Dabei handelt es sich schwerpunktmässig um SAP Applikationen.
In dieser Position betreust Du die Recruiting Applikationen im Produktteam Recruit to Hire. Du bist mitverantwortlich für die Weiterentwicklung und den Betrieb der Recruiting Applikationen. Dabei geht es vor allem um die Integration von Drittapplikationen mit SuccessFactors und die Weiterentwicklung von SAP Fieldglass.
SAP Fieldglass wurde im April 2023 für die Rekrutierung und Verwaltung von externen Mitarbeitern eingeführt. Im Kernteam "SAP Fieldglass" innerhalb des Produkteteams "Recruit to Hire" verantworten wir die Leitung, Koordination und Umsetzung von Projekten / Epics.
In dieser Position betreust Du die Recruiting Applikationen im Produktteam Recruit to Hire. Du bist mitverantwortlich für die Weiterentwicklung und den Betrieb der Recruiting Applikationen. Dabei geht es vor allem um die Integration von Drittapplikationen mit SuccessFactors und die Weiterentwicklung von SAP Fieldglass.
SAP Fieldglass wurde im April 2023 für die Rekrutierung und Verwaltung von externen Mitarbeitern eingeführt. Im Kernteam "SAP Fieldglass" innerhalb des Produkteteams "Recruit to Hire" verantworten wir die Leitung, Koordination und Umsetzung von Projekten / Epics.
Das kannst du bewegen.
- Du gestaltest aktiv die Digitalisierung der HR Prozesse auf der Basis von Fieldglass, SuccessFactors und SAP HCM in Zusammenarbeit mit HR.
- Als Applikationsberater:in übernimmst du das Design und die Umsetzung von Lösungen, insbesondere im Bereich Sourcing, Recruiting und Talents.
- Im Rahmen einer DevOps Organisation bist du auch für den Betrieb der Systeme verantwortlich.
- Du arbeitest in einem agilen Arbeitsumfeld am Prozessdesign der Personalprozesse.
- Du stellst die Dokumentation der Prozesse und Testfälle im Solution Manager sicher.
Das bringst du mit.
- Du zeichnest dich durch gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie ausgeprägte Eigeninitiative aus.
- Ein abgeschlossenes Studium (ETH, Uni oder FH) in Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Informatik oder eine vergleichbare Ausbildung ist eine Voraussetzung.
- In HR Cloud-Anwendungen kennst du dich aus und bringst Erfahrung mit SAP SuccessFactors und SAP Fieldglass mit.
- Ebenfalls hast du auch Erfahrung in der Leitung von Projekten.
- Eine strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise entspricht deinen Vorstellungen.
- Du besitzt gute Team- und Kommunikationsfähigkeiten und beherrschst gute Deutsch- und Englisch-Kenntnisse.
Damit gelingt der Einstieg.
Dass du mit uns die Schweiz bewegen willst, ist für uns die grösste Motivation. Darum verzichten wir bei dieser Stelle auf ein Motivationsschreiben. Falls du uns deine Motivation dennoch mitteilen möchtest, hast du in unserem Bewerbungstool nach wie vor die Möglichkeit dazu.
Grosses machen ist einfacher per du. Das beginnt bereits bei deiner Bewerbung.
So geht's weiter.
Bewerbung
Finaler Entscheid bis vier Wochen nach Bewerbung
Noch Fragen?
Zum Bewerbungsprozess
SBB Recruiting Support
Telefon + 41 51 220 20 29
recruiting@sbb.ch
#einfachDu
FAQ zur Bewerbung
SBB Recruiting Support
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Zur Stelle
Job ID 97648
Silvan Von Arx
Telefon +41 79 223 26 80
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Bewerbungen per E-Mail können leider nicht berücksichtigt werden.
Für diese Stelle nehmen wir keine Dossiers von Personalvermittlern entgegen.
Das bieten wir.
Benefits
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Wo immer möglich setzen wir auf flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitszeitmodelle. Darüber hinaus sind wir als Arbeitgeberin auch flexibel, wenn es darum geht, dein Berufsleben mit deinem Privatleben in Einklang zu bringen.
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Unterschiede willkommen
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Mit über 150 verschiedenen Berufen bieten wir eine beeindruckende Vielfalt an Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Ebenso vielfältig sind unsere Mitarbeitenden. Darum engagieren wir uns dafür dass alle Mitarbeitenden ihre individuellen Stärken und Denkweisen einbringen können.
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Karriere und Entwicklung
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Wir fördern unsere Mitarbeitenden entlang ihren persönlichen Bedürfnissen und Ambitionen. Dafür stellen wir ein breites Angebot an fach- und bereichsübergreifenden Weiterbildungsangeboten zur Verfügung. An ausgewählten externen Weiterbildungen, beteiligen wir uns finanziell und zeitlich.
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