Faites bouger la Suisse avec nous en tant que
Responsable Gestion de projets Région Ouest (m/f/d).
Renens (VD) / Work Smart, 01.02.2025 ou à convenir, 60-100%
Ce qui vous attend.
En tant que Responsable de la Région Ouest, vous intégrez un environnement de travail et rencontrerez des projets passionnants. Dans cette fonction, vous avez la responsabilité d'une équipe interdisciplinaire composée de 7 chefs d'équipe, gérant eux-mêmes des équipes composées d'environ 120 collaboratrices et collaborateurs. Vous pouvez ainsi mettre à profit vos connaissances et compétences dans des projets d'infrastructure complexes pour l'ensemble de la Suisse romande.
Ce que vous pouvez faire bouger.
- Vous êtes responsable de la réalisation des projets d'infrastructure pour toute la Suisse romande (notamment les axes Berne-Lausanne, Lausanne-Genève, Lausanne-Brig, pieds du Jura, Jura). Pour ce faire, vous collaborez au quotidien avec vos différentes équipes dont vous assurez également le développement.
- En tant que partenaire-clé pour la Suisse romande, vous êtes responsable de la réalisation optimale d'un portefeuille de projets d'environ 300 millions CHF / an. Ainsi, vous contribuez de manière significative au développement des transports publics.
- Au quotidien, vous coordonnez les services spécialisés internes des CFF et représentez la Région Ouest auprès des autorités cantonales et communales, ainsi qu'auprès de la Confédération.
- En termes de management, vous veillez au bon développement de vos équipes, notamment au moyen d'un coaching proactif et personnalisé pour vos collaborateurs.
- Face à la transformation numérique croissante, vous êtes responsable de la direction et de la promotion de vos employés. Vous participez activement à la transformation numérique (notamment Building Information Modeling BIM et SAP S4) dans votre région.
- Vous collaborez étroitement avec les différentes équipes de la direction nationale de la gestion de projet, ceci afin d'assurer le succès et le développement de l'unité selon les valeurs et la stratégie des CFF.
Ce que vous apportez.
- Parmi vos points forts figurent la capacité à vous imposer, l'aptitude à négocier et une méthode de travail orientée vers les résultats et les solutions, avec une grande initiative personnelle. Un esprit analytique vous aide à comprendre le contexte global de l'entreprise.
- Votre parcours vous a permis d'acquérir plusieurs années d'expérience en gestion et en leadership, dans des environnements complexes.
- De plus, vous pouvez vous appuyer sur plusieurs années d'expérience dans des projets d'infrastructure ainsi que dans la gestion de projets multidisciplinaires. Vous disposez également d'une bonne connaissance du paysage ferroviaire suisse.
- Vous bénéficiez d'une formation supérieure d'ingénieur/e (Université, EPF, HES), d'une formation supérieure en économie d'entreprise ou d'une formation jugée équivalente.
- Une certification en gestion de projet complète votre profil (IPMA A ou B).
- Pour ce poste, la maîtrise du français est essentielle (niveau C1 minimum). Une bonne connaissance de l'allemand complète votre profil (niveau B2).
Voici une bonne façon de commencer.
Le fait que vous désiriez faire bouger la Suisse avec nous constitue pour nous la plus grande des motivations. Nous renonçons donc à demander une lettre de motivation pour ce poste. Si vous le souhaitez, vous avez néanmoins la possibilité de nous écrire dans notre outil de candidature.
Déroulement de la procédure.
Date limite de dépôt des candidatures le 30.11.2024
Décision finale Januar 2025
Des questions?
Au sujet du processus de candidature
Recruiting Support CFF
Téléphone + 41 51 220 20 29
recruiting@cff.ch
FAQ destinée aux candidats
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Au sujet du poste
Job ID 98054
Roland Jordi
Téléphone +41 79 755 51 47
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Les candidatures par e-mail ne seront malheureusement pas prises en compte.
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Carrière et developpement
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Nous encourageons nos collaboratrices et collaborateurs en fonction de leurs aspirations personnelles et de leurs ambitions. Les CFF participent également aux formations continues externes qui servent à la fois les intérêts des collaborateurs et de l’entreprise sous la forme d’une contribution financière et/ou de temps mis à disposition.
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