Tu as investi dans ton avenir. Viens accomplir de grandes choses. Tu as investi dans ton avenir. Viens accomplir de grandes choses.
Faites bouger la Suisse avec nous.

Responsable Développement du réseau Périmètre Arc lémanique (h/f/d)

Renens (VD), 01.02.2026 ou à convenir, 60-100%

Ce qui vous attend.

Nous assurons la disponibilité des infrastructures ferroviaires de Suisse romande. Nous pilotons leur développement et assurons leur renouvellement selon leur cycle de vie. Nous définissons l'état cible des infrastructures et élaborons des plans directeurs tout en réservant les emprises foncières. Nous examinons les projets de construction de tiers ainsi que les demandes de libération de terrains en représentant les propriétaires des installations ferroviaires. Nous gérons les exigences pour toutes les installations, réalisons des études préliminaires pour le maintien et l'extension du réseau ferroviaire. Enfin, nous mettons en œuvre la stratégie d'investissement régionale et coordonnons le portefeuille de construction avec toutes les parties prenantes.
Ce que vous pouvez faire bouger.
  • En tant que Responsable du Périmètre Arc lémanique, vous accompagnez et gérez une équipe de 9 collaborateurs. Pour cela vous promouvez un état d'esprit de confiance et d'initiative.
  • Vous pilotez le développement du réseau pour l'Arc lémanique (études conceptuelles, sommaires, préliminaires) et la planification du renouvellement des infrastructures sur tous les horizons temporels (court, moyen et long terme).
  • Dans ce rôle, vous avez à la fois la responsabilité opérationnelle et stratégique pour l'axe ferroviaire Lausanne-Genève. Ceci notamment afin de définir les objectifs, fixer les jalons et assurer le suivi jusqu'aux résultats.
  • Vous supervisez les installations, mandatez les projets de construction et garantissez la qualité sur des projets complexes.
  • Dans cette fonction, vous êtes en contact avec des nombreuses parties prenantes internes et vous représentez l'organisation à l'externe, notamment auprès des autorités cantonales et communales.  
Ce que vous apportez.
  • Nous recherchons une personne possédant un état d'esprit entrepreneurial et possédant un excellent leadership.
  • Dans la collaboration, tant à l'interne qu'à l'externe, vous encouragez une culture ouverte et collaborative. Vous appréciez particulièrement travailler en réseau.
  • Vous possédez une forte orientation projet et de la rigueur. Pour atteindre vos objectifs et motiver votre équipe, vous gardez une vue d'ensemble de la situation et gardez toujours une orientation systémique.
  • Pour ce poste, une bonne connaissance du monde ferroviaire et vision d'ensemble des enjeux d'infrastructure est nécessaire, ainsi qu'une expérience de projets d'envergure.
  • Vous bénéficiez d'une formation tertiaire (HES, université ou formation jugée équivalente) et amenez une expérience de plusieurs années dans la gestion de projet complexes et idéalement dans la gestion d'équipe.
  • Vous maîtrisez le français ; une bonne connaissance d'une seconde langue nationale serait un atout important.

Votre salaire et vos avantages sociaux.

Nous nous engageons activement en faveur de l'égalité salariale. Cet engagement intervient conformément au Code des obligations, compte tenu d'une comparaison avec l'équipe, le marché et le secteur.

Voici une bonne façon de commencer.

Le fait que vous désiriez faire bouger la Suisse avec nous constitue pour nous la plus grande des motivations. Nous renonçons donc à demander une lettre de motivation pour ce poste. Si vous le souhaitez, vous avez néanmoins la possibilité de nous écrire dans notre outil de candidature.

Déroulement de la procédure.

Date limite de dépôt des candidatures le 31.10.2025

Décision finale Novembre-Décembre 2025

Des questions?
HR Advisory
Au sujet du processus de candidature
Recruiting Support CFF
Téléphone + 41 51 220 20 29
recruiting@cff.ch




FAQ destinée aux candidats

Au sujet du poste
Job ID 101305

Alain Schenk, Chef de la Région Ouest
Téléphone +41 79 446 43 92 

Les candidatures par e-mail ne seront malheureusement pas prises en compte.

Pour ce poste, nous n'acceptons aucun dossier d'agences de placement.

Ce que nous offrons.

Avantages
Nous instaurons dans la mesure des possibilités des horaires de travail flexibles et permettons le travail à temps partiel. En tant qu’employeur, nous savons aussi faire preuve de flexibilité quand il s’agit de concilier travail et vie privée.

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SBB
Bienvenue à la diversité
Avec plus de 150 professions différentes représentées au sein du groupe, les possibilités de carrière et de développement aux CFF sont quasi infinies. C’est pourquoi nous nous engageons en faveur d’un environnement de travail dans lequel tous les collaborateurs peuvent valoriser leurs points forts, expériences et mentalités individuels

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Carrière et developpement
Nous encourageons nos collaboratrices et collaborateurs en fonction de leurs aspirations personnelles et de leurs ambitions. Les CFF participent également aux formations continues externes qui servent à la fois les intérêts des collaborateurs et de l’entreprise sous la forme d’une contribution financière et/ou de temps mis à disposition.

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Nous accomplissons aujourd’hui déjà de grandes choses.

Accomplir de grandes choses.