Beweg mit uns die Schweiz als
Release Train Engineer (m/w/d) in Asset Master Systems.
Bern / Work Smart, ab sofort oder nach Vereinbarung, 60-100%
Darauf kannst du dich freuen.
In der Large Solution „Netze“ optimieren wir mit unseren digitalen Lösungen die Verfügbarkeit, Sicherheit und Effizienz der Bahn-, Telecom-, Energie- und Wassernetze der SBB. So leisten wir einen direkten Beitrag für unsere Reisenden und zu einer nachhaltigen, finanzierbaren Eisenbahn.
Der Agile Release Train «Asset Master Systems» besteht aus 11 Teams und insgesamt über 100 Mitarbeitenden. Er verantwortet den Betrieb und die Weiterentwicklung der IT-Anwendungen, inklusive Management der Workforce und der Kosten im zweistelligen Millionenbereich.
Der Agile Release Train «Asset Master Systems» besteht aus 11 Teams und insgesamt über 100 Mitarbeitenden. Er verantwortet den Betrieb und die Weiterentwicklung der IT-Anwendungen, inklusive Management der Workforce und der Kosten im zweistelligen Millionenbereich.
Das kannst du bewegen.
- Als Release Train Engineer verantwortest du als Mitglied der ART-Leitung die operativen IT-Produktionsprozesse mit 11 Teams und über 100 Mitarbeitenden.
- Als Teamplayer arbeitest du mit einem wirtschaftlichen Blick auf Ressourcen und Kosten, beseitigst Hindernisse, managst Risiken aktiv und löst Abhängigkeiten in deinem Verantwortungsbereich auf.
- Du arbeitest partnerschaftlich mit den RTEs der benachbarten ARTs, den Business Ownern (BO) und der Linienorganisation zusammen. Dazu schaffst du passende Rahmenbedingungen und gestaltest diese Zusammenarbeit effizient und effektiv.
- Du initiierst und führst den kontinuierlichen Verbesserungsprozess und sorgst für operative, technische und organisatorische Exzellenz.
- Du agierst als leidenschaftlicher Servant Leader und Coach für den ART.
Das bringst du mit.
- Du bist eine überzeugende, teamorientierte Servant-Leader-Persönlichkeit und verfügst über sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten. Leader- und Ownership-Qualitäten sind bei dir stark ausgeprägt.
- In deiner bisherigen Rolle konntest du bereits mehrjährige Erfahrungen als RTE in der agilen Produktentwicklung in einem komplexen und technischen Umfeld sammeln.
- Die Ausrichtung an übergeordneten Vorgaben mit einem klaren Fokus auf Ergebnisse und Wirkung zeigt sich in deinem Handeln. Du bist in der Lage, die Bedürfnisse von Fach- und Technikvertretenden zu verstehen und diese umzusetzen.
- Umfangreiche und fundierte Erfahrung sowohl in klassischen als auch in agilen Arbeitsmethoden, insbesondere in Scrum und SAFe, ist vorhanden.
- Du hast Erfahrung mit Nearshore-Partnern und weiteren Sourcing-Modellen und steuerst diese operativ.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie Englischkenntnisse auf B2-Niveau bringst du mit.
Damit gelingt der Einstieg.
Dass du mit uns die Schweiz bewegen willst, ist für uns die grösste Motivation. Darum verzichten wir bei dieser Stelle auf ein Motivationsschreiben. Falls du uns deine Motivation dennoch mitteilen möchtest, hast du in unserem Bewerbungstool nach wie vor die Möglichkeit dazu.
Grosses machen ist einfacher per du. Das beginnt bereits bei deiner Bewerbung.
So geht's weiter.
Bewerbung
Finaler Entscheid bis vier Wochen nach Bewerbungseingang
Noch Fragen?
Zum Bewerbungsprozess
SBB Recruiting Support
Telefon + 41 51 220 20 29
recruiting@sbb.ch
#einfachDu
FAQ zur Bewerbung
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Zur Stelle
Job ID 96367
Rolf Suhner, Center-Leiter
Telefon +41 79 345 29 50
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Bewerbungen per E-Mail können leider nicht berücksichtigt werden.
Für diese Stelle nehmen wir keine Dossiers von Personalvermittlern entgegen.
Das bieten wir.
Benefits
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Wo immer möglich setzen wir auf flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitszeitmodelle. Darüber hinaus sind wir als Arbeitgeberin auch flexibel, wenn es darum geht, dein Berufsleben mit deinem Privatleben in Einklang zu bringen.
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Unterschiede willkommen
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Mit über 150 verschiedenen Berufen bieten wir eine beeindruckende Vielfalt an Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Ebenso vielfältig sind unsere Mitarbeitenden. Darum engagieren wir uns dafür dass alle Mitarbeitenden ihre individuellen Stärken und Denkweisen einbringen können.
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Karriere und Entwicklung
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Wir fördern unsere Mitarbeitenden entlang ihren persönlichen Bedürfnissen und Ambitionen. Dafür stellen wir ein breites Angebot an fach- und bereichsübergreifenden Weiterbildungsangeboten zur Verfügung. An ausgewählten externen Weiterbildungen, beteiligen wir uns finanziell und zeitlich.
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