Beweg die Schweiz mit uns.
Projektleiter:in strategisches Pricing
Bern / Work Smart, 01.10.2026 oder nach Vereinbarung, 60-100%
Darauf kannst du dich freuen.
Im Bereich Preis- und Ertragsmanagement gestaltest du das Pricing der SBB und der Schweizer öV-Branche. In deiner Rolle arbeitest du primär fürs Projekt myRIDE und damit für ein Innovationsprojekt der Alliance SwissPass. Ziel von myRIDE ist die Umsetzung eines neuen und vereinfachten Preissystems. Im Jahr 2027 soll myRIDE in Form eines Piloten am Markt getestet werden. Als strategischer Projektleiter bei myRIDE sorgst du für eine erfolgreiche Umsetzung des Piloten und konzipierst gleichzeitig weitere Funktionalitäten vom zukünftigen Preissystem. Wir suchen dich für eine 12-monatige Stage oder befristete Stelle.
Das kannst du bewegen.
- Als Projektleiter übernimmst du strategische Arbeitspakete von myRIDE, gestaltest damit das öV-Sortiment der Zukunft und trägst zur Weiterentwicklung des öffentlichen Verkehrs in der Schweiz bei.
- Neue Ideen entwickelst du themenübergreifend an der Schnittstelle von Pricing, Marketing, Vertrieb und IT. Dabei konzipierst du neue Funktionalitäten von myRIDE wie z.B. ein Angebot für Mitreisende, B2B-Lösungen oder eine grenzüberschreitende Tarifierung.
- Du bist für die erfolgreiche Umsetzung des Piloten am Markt verantwortlich und schaffst die Voraussetzungen für eine finale Einführung des neuen Preissystems.
- Im regelmässigen Austausch mit Vertrer:innen der Branche bist du im Spannungsfeld zwischen Transportunternehmen und der Politik tätig. Dabei stellst du sicher, dass die Bedürfnisse der verschiedenen Interessensgruppen in die Weiterentwicklung des Tarifsystems der Zukunft einfliessen.
- Die strategische Weiterentwicklung erfolgt im Austausch mit der Wissenschaft und weiteren Know-How-Träger:innen basierend auf dem aktuellen Stand der Forschung.
Das bringst du mit.
- Du hast Freude an strategischen Fragestellungen und treibst diese mit deinen konzeptionellen Fähigkeiten aktiv voran. Idealerweise bringst du Stärken in der Umsetzung von Vorhaben im Zusammenspiel mit der IT mit.
- Komplexe Themen sind für dich Standard. Mit deinem Blick für das Wesentliche bereitest du Entscheid-Grundlagen einfach und adressatengerecht auf.
- Mit deiner überzeugenden Persönlichkeit und deiner hohen Auftrittskompetenz gewinnst du Menschen für deine Vorhaben.
- Als Teamplayer (m/w) arbeitest du gerne mit anderen Personen zusammen und dein Sinn für Humor kommt dabei nicht zu kurz.
- Du hast einen Hochschulabschluss (Stufe Master) vorzugsweise in Betriebswirtschaft oder Volkswirtschaft und bringst mehrjährige Erfahrung im Bereich Pricing mit. In deinem Arbeitsalltag setzt du KI bereits gewinnbringend ein. Kenntnisse der öV-Branche sind von Vorteil.
- In dieser Funktion sind verhandlungssichere schriftliche und mündliche Deutschkenntnisse (C1) und gute Kenntnisse (B1/B2) in Französisch erforderlich.
Dein Lohn und deine Benefits.
Wir haben ein faires und fortschrittliches Lohnsystem und setzen uns aktiv für Lohngleichheit ein. Deshalb sind weiterführende und detaillierte Informationen zum Lohnsystem bei der SBB transparent einsehbar. Diese Stelle befindet sich im Anforderungsniveau K, Regionalzulage Stufe 1. Mehr zu Lohn und Benefits.
Damit gelingt der Einstieg.
Dass du mit uns die Schweiz bewegen willst, ist für uns die grösste Motivation. Darum verzichten wir bei dieser Stelle auf ein Motivationsschreiben. Falls du uns deine Motivation dennoch mitteilen möchtest, hast du in unserem Bewerbungstool nach wie vor die Möglichkeit dazu.
Grosses machen ist einfacher per du. Das beginnt bereits bei deiner Bewerbung.
So geht's weiter.
Bewerbung
Finaler Entscheid
Noch Fragen?
Zum Bewerbungsprozess
SBB Recruiting Support
Telefon + 41 51 220 20 29
recruiting@sbb.ch
#einfachDu
FAQ zur Bewerbung
SBB Recruiting Support
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#einfachDu
FAQ zur Bewerbung
Zur Stelle
Job ID 103730
Seït Käch, Leiter Strategisches Pricing
Telefon: +41 79 836 75 74
Job ID 103730
Seït Käch, Leiter Strategisches Pricing
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Bewerbungen per E-Mail können leider nicht berücksichtigt werden.
Für diese Stelle nehmen wir keine Dossiers von Personalvermittlern entgegen.
Das bieten wir.
Benefits
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Wo immer möglich setzen wir auf flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitszeitmodelle. Darüber hinaus sind wir als Arbeitgeberin auch flexibel, wenn es darum geht, dein Berufsleben mit deinem Privatleben in Einklang zu bringen.
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Unterschiede willkommen
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Mit über 150 verschiedenen Berufen bieten wir eine beeindruckende Vielfalt an Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Ebenso vielfältig sind unsere Mitarbeitenden. Darum engagieren wir uns dafür dass alle Mitarbeitenden ihre individuellen Stärken und Denkweisen einbringen können.
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Karriere und Entwicklung
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Wir fördern unsere Mitarbeitenden entlang ihren persönlichen Bedürfnissen und Ambitionen. Dafür stellen wir ein breites Angebot an fach- und bereichsübergreifenden Weiterbildungsangeboten zur Verfügung. An ausgewählten externen Weiterbildungen, beteiligen wir uns finanziell und zeitlich.
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