Beweg die Schweiz mit uns.
Projektleiter/in Fach Technik, Telecom/Wireless
Bellinzona oder Arth Goldau / Work Smart, 01.01.2026 oder nach Vereinbarung, 60-100%
Darauf kannst du dich freuen.
Es erwartet dich ein spannendes Telekommunikations- und Eisenbahnumfeld mit vielfältigen Aufgaben und Projekten in einem etablierten und motivierten Team. Die Organisationseinheit Telecom Region Süd ist für den Bau und die Wartung von Elektro- und Telekommunikationsanlagen auf einem wichtigen Abschnitt der Nord-Süd Achse zuständig. Diese Systeme sind für den reibungslosen Ablauf des Schienenverkehrs unerlässlich und tragen wesentlich zur Sicherheit und Pünktlichkeit bei.
Das kannst du bewegen.
- Im Bereich Telecom-Installationen leitest du selbstständig Neu- und Umbauten mit dem Fokus auf WIRELESS Anlagen (Drahtlose Kommunikation), von der ersten Idee bis zur Übergabe der Anlage an den Betrieb.
- Du sorgst dafür, dass geplante Aufträge rechtzeitig und bedarfsgerecht realisiert werden und dass Budgets und Standards eingehalten werden.
- Du bist eine kompetente Ansprechperson für die SBB-internen Dienste und stehst in einem engen Kontakt mit Kunden und Lieferanten.
- Mit deiner Präzision und Hingabe trägst du dazu bei, die hohe Qualität der Daten in unseren Systemen aufrechtzuerhalten, dazu zählen: technische Dokumente, Schemas, Pläne, Anlagen- und Kabelinventare.
- Du prüfst die Anforderungen des Auftrags, die Machbarkeit, Risiken und Erfolgsfaktoren in Absprache mit dem Auftraggeber und Partnern.
- Du bist verantwortlich für die Standardisierung unserer Anlagen und Produkte in Zusammenarbeit mit unseren Partnern.
Das bringst du mit.
- Du hast eine höhere technische Ausbildung im Bereich Telekommunikation, vorzugweise im Bereich WIRELESS (Drahtlose Kommunikation), erfolgreich abgeschlossen und verfügst über betriebswirtschaftliche Kenntnisse.
- Du bist bereit, dich im Bereich der Technik und des Projektmanagements weiterzubilden.
- Du bist in der Lage Projekte selbständig als auch in einem Team unter der Leitung eines Telekom-Projektleiters oder eines Gesamtprojektleiters zum Erfolg zu führen.
- Du denkst und handelst ganzheitlich und organisierst deine Arbeiten strukturiert und selbstständig. Du fühlst dich sicher im Umgang mit modernen, digitalen Arbeitsmitteln und hast gute Kenntnisse der gängigsten Computeranwendungen und Software.
- Du verfügst über ausgezeichnete Deutschkenntnisse (C2), sowohl in Wort als auch in Schrift, verhandlungssichere Italienischkenntnisse (C1), in Wort und Schrift, idealerweise Französisch- und Englischkenntnisse (B1).
Dein Lohn und deine Benefits.
Wir haben ein faires und fortschrittliches Lohnsystem und setzen uns aktiv für Lohngleichheit ein. Deshalb sind weiterführende und detaillierte Informationen zum Lohnsystem bei der SBB transparent einsehbar. Diese Stelle befindet sich im Anforderungsniveau I, Regionalzulage Stufe 0. Mehr zu Lohn und Benefits.
Damit gelingt der Einstieg.
Dass du mit uns die Schweiz bewegen willst, ist für uns die grösste Motivation. Darum verzichten wir bei dieser Stelle auf ein Motivationsschreiben. Falls du uns deine Motivation dennoch mitteilen möchtest, hast du in unserem Bewerbungstool nach wie vor die Möglichkeit dazu.
Grosses machen ist einfacher per du. Das beginnt bereits bei deiner Bewerbung.
So geht's weiter.
Bewerbungsfrist bis 22.08.2025
Finaler Entscheid Oktober 2025
Noch Fragen?
Zum Bewerbungsprozess
SBB Recruiting Support
Telefon + 41 51 220 20 29
recruiting@sbb.ch
#einfachDu
FAQ zur Bewerbung
SBB Recruiting Support
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FAQ zur Bewerbung
Zur Stelle
Job ID 100517
Renato Lottenbach, Verantwortlicher Fulfillment
Telefon +41 79 879 16 32
Job ID 100517
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Bewerbungen per E-Mail können leider nicht berücksichtigt werden.
Für diese Stelle nehmen wir keine Dossiers von Personalvermittlern entgegen.
Das bieten wir.
Benefits
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Wo immer möglich setzen wir auf flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitszeitmodelle. Darüber hinaus sind wir als Arbeitgeberin auch flexibel, wenn es darum geht, dein Berufsleben mit deinem Privatleben in Einklang zu bringen.
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Unterschiede willkommen
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Mit über 150 verschiedenen Berufen bieten wir eine beeindruckende Vielfalt an Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Ebenso vielfältig sind unsere Mitarbeitenden. Darum engagieren wir uns dafür dass alle Mitarbeitenden ihre individuellen Stärken und Denkweisen einbringen können.
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Karriere und Entwicklung
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Wir fördern unsere Mitarbeitenden entlang ihren persönlichen Bedürfnissen und Ambitionen. Dafür stellen wir ein breites Angebot an fach- und bereichsübergreifenden Weiterbildungsangeboten zur Verfügung. An ausgewählten externen Weiterbildungen, beteiligen wir uns finanziell und zeitlich.
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