Faites bouger la Suisse avec nous.
Planificateur·trice de personnel sur les chantiers ferroviaires
Genève / Work Smart, 01.07.2025 ou à convenir, 60-100%
Ce qui vous attend.
Au sein de notre unité, nous nous concentrons sur la planification du personnel pour les chantiers d'entretien et de réfection d'infrastructures ferroviaires. Vous aurez l'opportunité de participer à des réunions de présentation de projet pour discuter des meilleures pratiques en gestion de la planification sur le terrain, afin d'assurer une répartition optimale des équipes et une efficacité maximale des opérations. Préparez-vous à collaborer étroitement avec vos collègues pour garantir que chaque chantier soit réalisé dans les délais impartis et conformément aux normes de qualité requises. Grâce à votre engagement et votre soutien, nous améliorerons la performance de nos chantiers tout en veillant à la satisfaction de tous nos partenaires.
Ce que vous pouvez faire bouger.
- Planifier le personnel sur des horizons de temps opérationnels à court, moyen et long terme.
- Respecter les directives légales (CCT, LDT, BAR) tout en tenant compte des absences (maladie, vacances, etc.) pour garantir le bon déroulement des opérations et une utilisation efficace des ressources dans la zone de planification affectée.
- Prendre en compte les besoins opérationnels et les intérêts du personnel, tout en soutenant les cadres dans la gestion des comptes de temps pour garantir des décomptes précis et contribuer à la satisfaction du personnel.
- Évaluer les avoirs en temps afin de formuler des recommandations pertinentes et optimiser le système de planification et la gestion des données, en concevant les bases nécessaires et en appliquant les directives de la direction spécialisée.
- Assurer une communication ciblée et spécifique avec les parties prenantes, tant avec le personnel qu'avec les cadres impliqués.
- Réaliser d'autres tâches ou activités sur demande spécifique du supérieur.
Ce que vous apportez.
- Vous gérez vos tâches avec méthode et précision, tout en assurant une communication fluide et professionnelle
- Vous êtes titulaire d'un CFC ou d'une formation équivalente, qu'elle soit de nature technique ou administrative.
- Une connaissance approfondie du système de planification BSA, des directives légales CCT/LDT/BAR, ainsi qu'une expérience sur un chantier ou dans un environnement administratif, sont des atouts considérables.
- Connaissances complémentaires spécifiques et/ou relatives au domaine ferroviaire.
- Le poste est basé à Genève, avec une mobilité requise dans les alentours selon les besoins d'exploitation.
- Une maîtrise du français est requise et la connaissance de l'allemand représente un atout.
Votre salaire et vos avantages sociaux.
Nous avons un système salarial équitable et progressiste et nous nous engageons activement pour l'égalité salariale. C'est pourquoi des informations complémentaires et détaillées sur le système salarial des CFF peuvent être consultées en toute transparence. Ce poste relève du niveau d'exigences G et donne droit à une allocation régionale de niveau 2. En savoir plus sur le salaire et les avantages sociaux.
Voici une bonne façon de commencer.
Le fait que vous désiriez faire bouger la Suisse avec nous constitue pour nous la plus grande des motivations. Nous renonçons donc à demander une lettre de motivation pour ce poste. Si vous le souhaitez, vous avez néanmoins la possibilité de nous écrire dans notre outil de candidature.
Déroulement de la procédure.
Candidature
Décision finale Juin 2025
Des questions?
Au sujet du processus de candidature
Recruiting Support CFF
Téléphone + 41 51 220 20 29
recruiting@cff.ch
FAQ destinée aux candidats
Recruiting Support CFF
Téléphone + 41 51 220 20 29
recruiting@cff.ch
FAQ destinée aux candidats
Au sujet du poste
Job ID 100091
Meri Stepanoska
Téléphone +41 79 300 27 82
Job ID 100091
Meri Stepanoska
Téléphone +41 79 300 27 82
Les candidatures par e-mail ne seront malheureusement pas prises en compte.
Pour ce poste, nous n'acceptons aucun dossier d'agences de placement.
Ce que nous offrons.
Bienvenue à la diversité
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Avec plus de 150 professions différentes représentées au sein du groupe, les possibilités de carrière et de développement aux CFF sont quasi infinies. C’est pourquoi nous nous engageons en faveur d’un environnement de travail dans lequel tous les collaborateurs peuvent valoriser leurs points forts, expériences et mentalités individuels
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Carrière et developpement
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Nous encourageons nos collaboratrices et collaborateurs en fonction de leurs aspirations personnelles et de leurs ambitions. Les CFF participent également aux formations continues externes qui servent à la fois les intérêts des collaborateurs et de l’entreprise sous la forme d’une contribution financière et/ou de temps mis à disposition.
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