Planificateur·trice Court Terme L4

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Tu as investi dans ton avenir. Viens accomplir de grandes choses. Tu as investi dans ton avenir. Viens accomplir de grandes choses.
Faites bouger la Suisse avec nous.

Planificateur·trice Court Terme L4

Renens (VD), 01.01.2026, 60-100%
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Ce qui vous attend.

Vous recherchez un poste qui a du sens dans un environnement de travail innovant ? Nous avons l'offre qu'il vous faut ! Aux CFF, vous avez l'opportunité de mettre à disposition votre savoir-faire tout en acquérant de nouvelles compétences, lesquelles vous permettent de vous enrichir et de progresser professionnellement.
Ce que vous pouvez faire bouger.
  • Etablir les plans de tours pour le personnel compétent de ZFR à moyen et court terme dans les délais fixés, en utilisant le système de planification SOPRE et les autres systèmes de planification usuels. 
  • Adapter les plans de tours complexes à l'aide du système de planification SOPRE conformément aux instructions (interdictions de voie, événements, etc.) et dans les délais prévus. 
  • Apporter, au besoin, un soutien à la planification annuelle. 
  • Définir la quantité des ressources nécessaires en tenant compte des impératifs de rentabilité et de productivité.
Ce que vous apportez.
  • Grâce à votre capacité de planification, vous êtes capables de rendre un travail complet, précis, et dans les temps. Vous êtes une personne résistante au stress, autonome et proactive. 
  • Vous avez achevé un apprentissage d'agent·e de transports publics ou un apprentissage commercial.
  • Vous disposez d'une seconde formation achevée en tant que pilote de locomotive, assistant·e clientèle ou chef·fe circulation des trains. 
  • Vous possédez une expérience dans la planification des ressources, idéalement dans SOPRE. 
  • Vos connaissances en Français sont excellentes. De bonnes connaissances d'Allemand sont un atout.

Votre salaire et vos avantages sociaux.

Nous avons un système salarial équitable et progressiste et nous nous engageons activement pour l'égalité salariale. C'est pourquoi des informations complémentaires et détaillées sur le système salarial des CFF peuvent être consultées en toute transparence. Ce poste relève du niveau d'exigences H et donne droit à une allocation régionale de niveau 1. En savoir plus sur le salaire et les avantages sociaux.

Voici une bonne façon de commencer.

Le fait que vous désiriez faire bouger la Suisse avec nous constitue pour nous la plus grande des motivations. Nous renonçons donc à demander une lettre de motivation pour ce poste. Si vous le souhaitez, vous avez néanmoins la possibilité de nous écrire dans notre outil de candidature.

Déroulement de la procédure.

Date limite de dépôt des candidatures le 17.10.2025

Décision finale En novembre

Des questions?
HR Advisory
Au sujet du processus de candidature
Recruiting Support CFF
Téléphone + 41 51 220 20 29
recruiting@cff.ch




FAQ destinée aux candidats

Au sujet du poste
Job ID 101253

Stéphane Rosello, Teamleiter/in Steuerung Bahnproduktion
Téléphone +41 79 627 85 91 

Les candidatures par e-mail ne seront malheureusement pas prises en compte.

Pour ce poste, nous n'acceptons aucun dossier d'agences de placement.

Ce que nous offrons.

Avantages
Avantages
Plus
Nous instaurons dans la mesure des possibilités des horaires de travail flexibles et permettons le travail à temps partiel. En tant qu’employeur, nous savons aussi faire preuve de flexibilité quand il s’agit de concilier travail et vie privée.

Plus
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SBB
Bienvenue à la diversité
Bienvenue à la diversité
Plus
Avec plus de 150 professions différentes représentées au sein du groupe, les possibilités de carrière et de développement aux CFF sont quasi infinies. C’est pourquoi nous nous engageons en faveur d’un environnement de travail dans lequel tous les collaborateurs peuvent valoriser leurs points forts, expériences et mentalités individuels

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SBB
Carrière et developpement
Carrière et developpement
Plus
Nous encourageons nos collaboratrices et collaborateurs en fonction de leurs aspirations personnelles et de leurs ambitions. Les CFF participent également aux formations continues externes qui servent à la fois les intérêts des collaborateurs et de l’entreprise sous la forme d’une contribution financière et/ou de temps mis à disposition.

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SBB

Nous accomplissons aujourd’hui déjà de grandes choses.

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