Mécanicien·ne d'exploitation - électricien·ne d'exploitation

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Tu as investi dans ton avenir. Viens accomplir de grandes choses. Tu as investi dans ton avenir. Viens accomplir de grandes choses.
Faites bouger la Suisse avec nous.

Mécanicien·ne d'exploitation - électricien·ne d'exploitation

Le Châtelard, 01.07.2025 ou à convenir, 60-100%
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Ce qui vous attend.

Un environnement de travail innovant vous attend, dans lequel vous pourrez mettre en place des changements majeurs et ainsi apporter une contribution décisive à la production du courant de traction des CFF. En collaboration avec les collègues de votre équipe, vous élaborez des solutions innovantes pour relever les défis existants et les mettez en œuvre.
Ce que vous pouvez faire bouger.
  • Vous êtes chargé·e de la maintenance et de l'entretien technique dans nos installations internes et externes, selon les normes imposées.
  • Vous garantissez ainsi une exploitation pauvre en perturbations en collaboration avec la centrale de contrôle à Zollikofen.
  • Après la période de formation dans la technique d'installations vous obtiendrez les autorisations pour les manœuvres électriques ainsi que la mise à terre et vous travaillerez d'une manière indépendante.
Ce que vous apportez.
  • Votre aptitude à travailler de manière autonome ou en équipe ainsi que votre esprit d'initiative et sens des responsabilités vous caractérisent.
  • Vous disposez d'un CFC de mécanicien·ne ou d'électricien·ne (ou formation équivalente) et bénéficiez d'une bonne expérience professionnelle, idéalement dans la maintenance des domaines énergétiques ou industriels.
  • Le permis de conduire catégorie B est indispensable pour assurer cette fonction.
  • Vous vous exprimez couramment en français ou en allemand et disposez de bonnes connaissances de l'autre langue.
  • Vous êtes disposé·e à faire du service de piquet et parfois travailler en horaire d'équipe (horaires irréguliers).
  • Vous disposez de connaissances de base en informatique (MS Office).

Votre salaire et vos avantages sociaux.

Nous avons un système salarial équitable et progressiste et nous nous engageons activement pour l'égalité salariale. C'est pourquoi des informations complémentaires et détaillées sur le système salarial des CFF peuvent être consultées en toute transparence. Ce poste relève du niveau d'exigences E et donne droit à une allocation régionale de niveau 0. En savoir plus sur le salaire et les avantages sociaux.

Voici une bonne façon de commencer.

Le fait que vous désiriez faire bouger la Suisse avec nous constitue pour nous la plus grande des motivations. Nous renonçons donc à demander une lettre de motivation pour ce poste. Si vous le souhaitez, vous avez néanmoins la possibilité de nous écrire dans notre outil de candidature.

Déroulement de la procédure.

Candidature

Décision finale juin 2025

Des questions?
HR Advisory
Au sujet du processus de candidature
Recruiting Support CFF
Téléphone + 41 51 220 20 29
recruiting@cff.ch




FAQ destinée aux candidats

Au sujet du poste
Job ID 99751

Jacques Gay-Crosier, Chef d'exploitation région Ouest
Téléphone +41 77 462 31 35 

Les candidatures par e-mail ne seront malheureusement pas prises en compte.

Pour ce poste, nous n'acceptons aucun dossier d'agences de placement.

Ce que nous offrons.

Avantages
Avantages
Plus
Nous instaurons dans la mesure des possibilités des horaires de travail flexibles et permettons le travail à temps partiel. En tant qu’employeur, nous savons aussi faire preuve de flexibilité quand il s’agit de concilier travail et vie privée.

Plus
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SBB
Bienvenue à la diversité
Bienvenue à la diversité
Plus
Avec plus de 150 professions différentes représentées au sein du groupe, les possibilités de carrière et de développement aux CFF sont quasi infinies. C’est pourquoi nous nous engageons en faveur d’un environnement de travail dans lequel tous les collaborateurs peuvent valoriser leurs points forts, expériences et mentalités individuels

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SBB
Carrière et developpement
Carrière et developpement
Plus
Nous encourageons nos collaboratrices et collaborateurs en fonction de leurs aspirations personnelles et de leurs ambitions. Les CFF participent également aux formations continues externes qui servent à la fois les intérêts des collaborateurs et de l’entreprise sous la forme d’une contribution financière et/ou de temps mis à disposition.

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SBB

Nous accomplissons aujourd’hui déjà de grandes choses.

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