Beweg mit uns die Schweiz als
Leiter:in Serviceanlagen Region Ost.
Winterthur / Work Smart, ab 01.03.2025, 60-100%
Darauf kannst du dich freuen.
Unser Team bei Serviceanlagen vereint technische Kompetenz mit Kunden- und Mitarbeiterorientierung. Wir stehen für eine hochwertige und wettbewerbsfähige Instandhaltung und stellen die Züge des Personenverkehrs sicher und zuverlässig zur Abfahrt bereit. Mit deinen drei Bereichsleitern verantwortest du als Regionenleiter:in Ost die Instandhaltungsbereiche Flottentechnik (ECM II), Planung und Steuerung (ECM III) und Produktion (ECM IV). In dieser Funktion sorgst du mit deinem Team an den beiden Produktionsstandorten Oberwinterthur und Weinfelden für sichere, zuverlässige und saubere Regionalverkehrsfahrzeuge für die Tochtergesellschaften Thurbo und SBB GmbH.
Das kannst du bewegen.
- Als Regionenleiter:in bist Du Mitglied des Leitungsteams Serviceanlagen bei Unterhalt Rollmaterial und führst die Region mit ca. 85 Mitarbeiter:innen personell, fachlich und finanziell.
- Du stellst zusammen mit deinem Team die sichere, zuverlässige und wettbewerbsfähige Instandhaltung der zugeteilten Flotte in der Region sowie die Einhaltung der vereinbarten Ziele und Mengen sicher.
- Du setzt Dich dafür ein, Personalmotivation und operative Exzellenz in der Region zu erhöhen sowie regionen- und schweizweite Standards umzusetzen, welche die Sicherheit, Qualität und Wettbewerbsfähigkeit des betriebsnahen Unterhalts kontinuierlich verbessern.
- Als Ansprechpartner:in des Bereiches Unterhalt Rollmaterial (UHR) in der Fläche sorgst Du für einen kunden- und stakeholderorientierten Auftritt sowie für Transparenz was Erwartungen, Leistungen und Massnahmen anbelangt.
- Als Regionenleiter:in bist Du zudem federführend bei der Mitentwicklung und Umsetzung der regionalen Strategien, Entwicklungspläne und Konzepte von UHR und vertrittst Serviceanlagen gegenüber internen Bereichen wie Anlagen, Grossprojekte Flotte und Infrastruktur bei strategisch wichtigen Projekten wie der Einführung des neuen Fahrzeugtyps «Flirt Evo», der Ausrangierung der Fahrzeuge des Typs «GTW» und dem Bau der neuen Serviceanlage in Rorschach.
- Die strategische Ausrichtung des Kompetenzcenters RICO, die Umsetzung der unternehmerpolitischen Grundsätze sowie die Berichterstattung an den Steuerungsausschuss liegt in deiner Verantwortung. Abgestimmt auf die Kundenbedürfnisse entwickelst du zudem das Instandhaltungsprogramm weiter.
Das bringst du mit.
- Einschlägige Berufserfahrung mit relevanten Erfolgen in einer ähnlichen Funktion, vorzugsweise in der Bahnbranche, bringst du mit.
- Ausgeprägte Leadership- und Teamfähigkeit, insbesondere in der Zusammenarbeit mit anderen Regionenleitungen sowie anderen Bereichen von UHR, Bahnproduktion und den Tochtergesellschaften Thurbo und SBB GmbH.
- Des Weiteren zeichnest du dich durch hohes vernetztes Denken sowie konzeptionelle und analytische Fähigkeiten aus. Du kommunizierst adressatengerecht und verfügst über eine hohe Lösungs- und Kundenorientierung. Multikulturelle Kompetenz wird vorausgesetzt.
- Du verfügst über eine höhere technische Weiterbildung auf Stufe HF/FH oder einen gleichwertigen Abschluss, erweitert durch eine betriebswirtschaftliche Weiterbildung.
- Du beherrschst Deutsch auf Niveau C1 in Wort und Schrift. Französisch- und Englischkenntnisse sind von Vorteil.
Damit gelingt der Einstieg.
Dass du mit uns die Schweiz bewegen willst, ist für uns die grösste Motivation. Darum verzichten wir bei dieser Stelle auf ein Motivationsschreiben. Falls du uns deine Motivation dennoch mitteilen möchtest, hast du in unserem Bewerbungstool nach wie vor die Möglichkeit dazu.
Grosses machen ist einfacher per du. Das beginnt bereits bei deiner Bewerbung.
So geht's weiter.
Bewerbung
Finaler Entscheid Dezember
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Zum Bewerbungsprozess
SBB Recruiting Support
Telefon + 41 51 220 20 29
recruiting@sbb.ch
#einfachDu
FAQ zur Bewerbung
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Zur Stelle
Job ID 98084
Mario Rivera Rua, des. Leiter Serviceanlagen Unterhalt Rollmaterial
Telefon +41 79 172 38 19
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Bewerbungen per E-Mail können leider nicht berücksichtigt werden.
Für diese Stelle nehmen wir keine Dossiers von Personalvermittlern entgegen.
Das bieten wir.
Benefits
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Wo immer möglich setzen wir auf flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitszeitmodelle. Darüber hinaus sind wir als Arbeitgeberin auch flexibel, wenn es darum geht, dein Berufsleben mit deinem Privatleben in Einklang zu bringen.
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Unterschiede willkommen
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Mit über 150 verschiedenen Berufen bieten wir eine beeindruckende Vielfalt an Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Ebenso vielfältig sind unsere Mitarbeitenden. Darum engagieren wir uns dafür dass alle Mitarbeitenden ihre individuellen Stärken und Denkweisen einbringen können.
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Karriere und Entwicklung
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Wir fördern unsere Mitarbeitenden entlang ihren persönlichen Bedürfnissen und Ambitionen. Dafür stellen wir ein breites Angebot an fach- und bereichsübergreifenden Weiterbildungsangeboten zur Verfügung. An ausgewählten externen Weiterbildungen, beteiligen wir uns finanziell und zeitlich.
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