Beweg die Schweiz mit uns.
Leiter:in Security
Bern / Work Smart, 01.04.2026 oder nach Vereinbarung, 60-100%
Darauf kannst du dich freuen.
Werde Teil der integrierten Konzernsicherheit bei der SBB und gestalte aktiv die Entwicklung dieses zentralen Themas im Führungsteam mit. Gemeinsam mit deinem Team verantwortest du im Bereich Security die kontinuierliche Verbesserung des Sicherheitsniveau zum Schutz von Kund:innen, Mitarbeitenden, Objekten und Werten der Gesamtunternehmung.
Das kannst du bewegen.
- Du übernimmst die fachliche Gesamtverantwortung der Security innerhalb der Konzernsicherheit und leitest das Securityboard sowie die zugehörigen Steuergruppen.
- Dabei entwickelst du das Security Management System weiter, setzt konzernweite Ziele und überwachst die Wirksamkeit mittels KPI-Analysen.
- Gemeinsam mit deinem Team, bist du verantwortlich für die Koordination des Themas Schutz kritischer Infrastrukturen der SBB, die Bewilligung von Videoüberwachung und Zutrittsprotokollen sowie die Freigabe kompensatorischer Massnahmen.
- Du steuerst gesetzliche und regulatorische Anforderungen, identifizierst Compliance Risiken und verantwortest Kontrollen sowie Fallbearbeitungen.
- Du führst Ermittlungen und Präventionsprogramme (Gewalt-, Kriminal- und Suizidprävention) und initiierst Security Projekte.
- Du berätst die Leitung Konzernsicherheit und exponierte Personen, vertrittst die SBB national und international und koordinierst mit internen Sicherheitsorganisationen.
Das bringst du mit.
- Als Teamplayer:in mit hoher Kommunikationsfähigkeit trittst du überzeugend auf und hast eine ausgeprägte Sozialkompetenz. Du erarbeitest und setzt tragfähige Lösungen mit verschiedenen Stakeholdern um.
- Du bist offen für Veränderungen und entwickelst deinen Bereich strategisch und zukunftsweisend weiter.
- Du bringst fundierte Kenntnisse im Bereich Security mit und bist eine Führungspersönlichkeit mit mehreren Jahren Erfahrung.
- Idealerweise hast du gute Kenntnisse im Sektor Transport / Logistik und dem Schienenverkehr.
- Mit einem Universitäts- oder FH-Abschluss sowie spezifischen Aus- und Weiterbildungen oder langjähriger Erfahrung im Bereich Security von Grossunternehmen (oder kritischen Infrastrukturbetreibern) hast du dir das erforderliche Fachwissen angeeignet.
- Du verfügst über ausgezeichnete Deutschkenntnisse (C1) und fliessende Kenntnisse einer weiteren Landessprache.
Dein Lohn und deine Benefits.
Wir setzen uns aktiv für Lohngleichheit ein. Diese Anstellung erfolgt gemäss Obilgationenrecht unter Berücksichtigung eines Vergleichs mit dem Team, dem Markt und der Branche.
Damit gelingt der Einstieg.
Dass du mit uns die Schweiz bewegen willst, ist für uns die grösste Motivation. Darum verzichten wir bei dieser Stelle auf ein Motivationsschreiben. Falls du uns deine Motivation dennoch mitteilen möchtest, hast du in unserem Bewerbungstool nach wie vor die Möglichkeit dazu.
Grosses machen ist einfacher per du. Das beginnt bereits bei deiner Bewerbung.
So geht's weiter.
Bewerbung
Finaler Entscheid Februar 2026
Noch Fragen?
Zum Bewerbungsprozess
SBB Recruiting Support
Telefon + 41 51 220 20 29
recruiting@sbb.ch
#einfachDu
FAQ zur Bewerbung
SBB Recruiting Support
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#einfachDu
FAQ zur Bewerbung
Zur Stelle
Job ID 101933
Marcus Griesser, Leiter Konzernsicherheit
Telefon +41 51 286 50 00
Job ID 101933
Marcus Griesser, Leiter Konzernsicherheit
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Bewerbungen per E-Mail können leider nicht berücksichtigt werden.
Für diese Stelle nehmen wir keine Dossiers von Personalvermittlern entgegen.
Das bieten wir.
Benefits
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Wo immer möglich setzen wir auf flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitszeitmodelle. Darüber hinaus sind wir als Arbeitgeberin auch flexibel, wenn es darum geht, dein Berufsleben mit deinem Privatleben in Einklang zu bringen.
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Unterschiede willkommen
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Mit über 150 verschiedenen Berufen bieten wir eine beeindruckende Vielfalt an Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Ebenso vielfältig sind unsere Mitarbeitenden. Darum engagieren wir uns dafür dass alle Mitarbeitenden ihre individuellen Stärken und Denkweisen einbringen können.
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Karriere und Entwicklung
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Wir fördern unsere Mitarbeitenden entlang ihren persönlichen Bedürfnissen und Ambitionen. Dafür stellen wir ein breites Angebot an fach- und bereichsübergreifenden Weiterbildungsangeboten zur Verfügung. An ausgewählten externen Weiterbildungen, beteiligen wir uns finanziell und zeitlich.
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