Beweg die Schweiz mit uns.
Leiter:in Planung, Reporting und Performance Management
Bern / Work Smart, ab sofort oder nach Vereinbarung, 60-100%
Darauf kannst du dich freuen.
Als Leiter:in Planning, Reporting & Performance Management verantwortest du die betriebswirtschaftliche Steuerung der Division Markt Personenverkehr. Freue dich auf ein motiviertes Team von aktuell 3 bis 4 Personen, welches aus Controller:innen und Finanzexpert:innen besteht und zukünftig noch Zuwachs bekommt.
Das kannst du bewegen.
- Als Teamleiter:in Planning, Reporting & Performance Management erstellst du und dein Team empfängergerechte finanzielle Analysen und Entscheidungsgrundlagen für das Management der Division Markt Personenverkehr sowie den Konzern und vertrittst diese.
- Für den Latest Estimate und das Performance Cockpit der Division hat dein Team die Prozessführung. Dabei arbeitest du mit Kollegen/Kolleginnen innerhalb Markt Personenverkehr und konzernweit zusammen.
- Bei Themen zur finanziellen Führung bist du der/die Ansprechpartner:in und stellst die Einhaltung der Vorgaben für die Division Markt Personenverkehr sicher.
- Zusammen mit deinem Team entwickelst du die Reportingprozesse sowie -tools aktiv weiter und leistest in konzernweiten Entwicklungsprojekten einen Beitrag zur Optimierung der SBB.
Das bringst du mit.
- Als Organisationstalent koordinierst du verschiedene Aufgaben gleichzeitig und behaltest dabei einen hohen Qualitätsanspruch und Genauigkeit bei.
- Mit deiner aufgeschlossenen Persönlichkeit baust du dir ein konzernweites Netzwerk auf und gewinnst andere mit überzeugenden Argumenten für deine Themen.
- Den Kern komplexer Sachverhalte mit Ursachen-Wirkungszusammenhänge erkennst du und kommunizierst diesen adressatengerecht und ergebnisorientiert über verschiedene Managementstufen. Gleichzeitig interpretierst du Management Anforderungen richtig und kannst diese auf Umsetzbarkeit bewerten.
- Du bringst Erfahrung im Controlling, in operativen Einheiten inkl. Koordinationstätigkeiten und bestenfalls in einer Konzernstruktur mit. Weiter hast du Erfahrung im Steuern und Tracken von Prozessen sowie Reporting- und Planungserfahrung.
- Ein betriebswirtschaftliches Studium (Uni/FH) mit Schwerpunkt Finanzen und Controlling oder eine vergleichbare Ausbildung (beispielsweise Experte/Expertin in Rechnungslegung und Controlling) hast du erfolgreich abgeschlossen. Zudem hast du Erfahrung in der entwicklungs- und ergebnisorientierten Führung, idealerweise von Finanzteams.
- Verhandlungssichere schriftliche und mündliche Deutschkenntnisse (C2) sind in dieser Funktion erforderlich. Kenntnisse von weiteren Landessprachen sind ein Plus.
Dein Lohn und deine Benefits.
Wir setzen uns aktiv für Lohngleichheit ein. Diese Anstellung erfolgt gemäss Obilgationenrecht unter Berücksichtigung eines Vergleichs mit dem Team, dem Markt und der Branche.
Damit gelingt der Einstieg.
Dass du mit uns die Schweiz bewegen willst, ist für uns die grösste Motivation. Darum verzichten wir bei dieser Stelle auf ein Motivationsschreiben. Falls du uns deine Motivation dennoch mitteilen möchtest, hast du in unserem Bewerbungstool nach wie vor die Möglichkeit dazu.
Grosses machen ist einfacher per du. Das beginnt bereits bei deiner Bewerbung.
So geht's weiter.
Bewerbung
Finaler Entscheid
Noch Fragen?
Zum Bewerbungsprozess
SBB Recruiting Support
Telefon + 41 51 220 20 29
recruiting@sbb.ch
#einfachDu
FAQ zur Bewerbung
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FAQ zur Bewerbung
Zur Stelle
Job ID 102205
Simon Berger, Leiter Division Finance Center Markt Personenverkehr
Telefon: 079 823 09 10
Job ID 102205
Simon Berger, Leiter Division Finance Center Markt Personenverkehr
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Bewerbungen per E-Mail können leider nicht berücksichtigt werden.
Für diese Stelle nehmen wir keine Dossiers von Personalvermittlern entgegen.
Das bieten wir.
Benefits
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Wo immer möglich setzen wir auf flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitszeitmodelle. Darüber hinaus sind wir als Arbeitgeberin auch flexibel, wenn es darum geht, dein Berufsleben mit deinem Privatleben in Einklang zu bringen.
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Unterschiede willkommen
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Mit über 150 verschiedenen Berufen bieten wir eine beeindruckende Vielfalt an Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Ebenso vielfältig sind unsere Mitarbeitenden. Darum engagieren wir uns dafür dass alle Mitarbeitenden ihre individuellen Stärken und Denkweisen einbringen können.
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Karriere und Entwicklung
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Wir fördern unsere Mitarbeitenden entlang ihren persönlichen Bedürfnissen und Ambitionen. Dafür stellen wir ein breites Angebot an fach- und bereichsübergreifenden Weiterbildungsangeboten zur Verfügung. An ausgewählten externen Weiterbildungen, beteiligen wir uns finanziell und zeitlich.
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