Beweg die Schweiz mit uns.
Leiter:in Continuity und Crisis Management
Bern / Work Smart, 01.09.2025 oder nach Vereinbarung, 60-100%
Darauf kannst du dich freuen.
Werde Teil der integrierten Konzernsicherheit bei der SBB und gestalte aktiv die Entwicklung dieses zentralen Themas im Führungsteam mit. Gemeinsam mit deinem Team verantwortest du im Bereich Continuity und Crisis Management die fachliche Führung des Business Continuity Management (BCM) sowie des Notfall- und Krisenmanagements der SBB.
Das kannst du bewegen.
- Du stellst mit deinem Team die Voraussetzungen zur Steuerung und Überwachung der Prozesse für die Geschäftskontinuität (BCM) sicher, entwickelst Systeme und Methoden weiter und setzt innovative Lösungen um.
- Gemeinsam mit deinem Team verantwortest du die Weiterentwicklung des Notfall- und Krisenmanagements, einschliesslich der Entwicklung von Strategien und Konzepten zur Ereignisbewältigung mit Auswirkungen auf den nationalen/internationalen Schienenverkehr.
- Du gewährleistest eine effiziente und jederzeit einsatzbereite Notfall- und Krisenreaktion sowie eine permanente, integrierte Lageüberwachung.
- In deiner Rolle als Leiter:in Continuity und Crises Management berätst du den Leiter Konzernsicherheit, unterstützt ihn in seinen Aufgaben und stellst die regelmässige Berichterstattung an relevante Gremien sicher.
- Zudem übernimmst du in Absprache mit dem Leiter Konzernsicherheit die Vertretung der SBB-Interessen im Bereich Continuity & Crisis Management auf nationaler und internationaler Ebene.
Das bringst du mit.
- Als Teamplayer:in mit hoher Kommunikationsfähigkeit trittst du überzeugend auf und hast eine ausgeprägte Sozialkompetenz. Du erarbeitest und setzt tragfähige Lösungen mit verschiedenen Stakeholdern um.
- Du bist offen für Veränderungen und möchtest deinen Bereich strategisch und zukunftsweisend weiterentwickeln.
- Du bringst fundierte Sicherheitsmanagement-Erfahrung sowie theoretische und praktische Kenntnisse in BCM und Stabsarbeit mit.
- Idealerweise hast du gute Kenntnisse im Sektor Transport / Logistik und dem Schienenverkehr.
- Mit einem Universitäts- oder FH-Abschluss sowie spezifischen Aus- und Weiterbildungen oder langjährigen Erfahrungen im Continuity Management von Grossunternehmen (oder kritischen Infrastrukturbetreibern) hast du dir das erforderliche Fachwissen angeeignet.
- Du verfügst über ausgezeichnete Deutschkenntnisse (C1) und fliessende Kenntnisse einer weiteren Landessprache.
Dein Lohn und deine Benefits.
Wir setzen uns aktiv für Lohngleichheit ein. Diese Anstellung erfolgt gemäss Obilgationenrecht unter Berücksichtigung eines Vergleichs mit dem Team, dem Markt und der Branche.
Damit gelingt der Einstieg.
Dass du mit uns die Schweiz bewegen willst, ist für uns die grösste Motivation. Darum verzichten wir bei dieser Stelle auf ein Motivationsschreiben. Falls du uns deine Motivation dennoch mitteilen möchtest, hast du in unserem Bewerbungstool nach wie vor die Möglichkeit dazu.
Grosses machen ist einfacher per du. Das beginnt bereits bei deiner Bewerbung.
So geht's weiter.
Bewerbung
Finaler Entscheid August 2025
Noch Fragen?
Zum Bewerbungsprozess
SBB Recruiting Support
Telefon + 41 51 220 20 29
recruiting@sbb.ch
#einfachDu
FAQ zur Bewerbung
SBB Recruiting Support
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#einfachDu
FAQ zur Bewerbung
Zur Stelle
Job ID 100161
Marcus Griesser, Leiter Konzernsicherheit
Telefon +41 512 86 50 00
Job ID 100161
Marcus Griesser, Leiter Konzernsicherheit
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Bewerbungen per E-Mail können leider nicht berücksichtigt werden.
Für diese Stelle nehmen wir keine Dossiers von Personalvermittlern entgegen.
Das bieten wir.
Benefits
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Wo immer möglich setzen wir auf flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitszeitmodelle. Darüber hinaus sind wir als Arbeitgeberin auch flexibel, wenn es darum geht, dein Berufsleben mit deinem Privatleben in Einklang zu bringen.
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Unterschiede willkommen
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Mit über 150 verschiedenen Berufen bieten wir eine beeindruckende Vielfalt an Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Ebenso vielfältig sind unsere Mitarbeitenden. Darum engagieren wir uns dafür dass alle Mitarbeitenden ihre individuellen Stärken und Denkweisen einbringen können.
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Karriere und Entwicklung
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Wir fördern unsere Mitarbeitenden entlang ihren persönlichen Bedürfnissen und Ambitionen. Dafür stellen wir ein breites Angebot an fach- und bereichsübergreifenden Weiterbildungsangeboten zur Verfügung. An ausgewählten externen Weiterbildungen, beteiligen wir uns finanziell und zeitlich.
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