Beweg die Schweiz mit uns.
Leiter:in Arbeitsvorbereitung Fahrzeuge Olten
Olten / Work Smart, 01.07.2026 oder nach Vereinbarung, 60-100%
Darauf kannst du dich freuen.
Im Werk Olten, mit seinen über 1000 Mitarbeitenden, werden Triebzüge und Reisezugwagen instandgehalten. Die Arbeitsvorbereitung (AVOR) für die Fahrzeuginstandhaltung unterstützt die Produktion im digitalen Datenmanagement für eine robuste, innovative und zeitgemässe Instandhaltung und Bewirtschaftung des Rollmaterials. In unserem dynamischen Umfeld arbeiten wir eng mit der Technik, der Beschaffung und besonders auch mit der Produktion zusammen. Unsere Systemdaten sind die Grundlage für reibungslose Produktionsabläufe in der Instandhaltung. Benefits wie kostenloses GA, vergünstigtes Reisen im Ausland - auch für die Familie - findest du auf unserer Website unter Benefits.
Das kannst du bewegen.
- In dieser spannenden Rolle führst du ein Team mit rund 10 Fachspezialistinnen und Fachspezialisten nach modernen Führungsansätzen und mit einem hohen Mass an Eigenverantwortung und Kundenorientierung für interne Partner:innen und die SBB.
- Du bringst in einem agilen und komplexen Umfeld die nötigen Impulse und Energie für die Weiterentwicklung von Menschen, Prozessen, Methoden und Systemen in der Fahrzeuginstandhaltung ein.
- Du berätst und unterstützt dein Team in Schnittstellen wie z.B. Technik, Produktion, sowie weiteren Stakeholdern nach definierten Standards und hilfst bei der Lösung und Vermeidung von Problemen.
- Im Rahmen des Programms S/4 SBB (Wechsel auf SAP S/4 HANA) hilfst du bei der Mitgestaltung der Systemlandschaft für die nächste Generation mit und stellst sicher, dass Anforderungen an das neue System erfüllt werden.
- Als Leiter:in der Arbeitsvorbereitung verantwortest du proaktiv, verlässlich und eigenständig die Stabilität und Weiterentwicklung der Produkte gemeinsam mit dem Team, um die Kosten, Qualität und Projekte nachhaltig positiv zu beeinflussen.
Das bringst du mit.
- Du zeigst kunden- und ergebnisorientiertes Leadership, kombinierst Initiative mit unternehmerischem Denken und kannst Projekte priorisieren sowie nachhaltig bis zum Abschluss führen.
- Du verfügst über hervorragende Beziehungs- und Kommunikationsfähigkeiten, weisst dein Team zu motivieren, zu führen und Stakeholder zu steuern, um auch bei Widerstand gemeinsame Lösungen zu erreichen.
- Vorhandene Führungserfahrung im Umfeld AVOR/PPS oder vergleichbar ist von Vorteil. Du verfügst über eine höhere Ausbildung (z.B. HF, FH) oder eine als gleichwertig angesehene Ausbildung.
- Idealerweise kennst du dich mit dem heute im Einsatz stehenden SAP-Applikationen im Bereich Asset-Stammdaten PM & PP aus und verfügst über Erfahrung in produktionsnahes Beriechen sowie in der Instandhaltung.
- Fliessende Deutschkenntnisse (mind. C1) sowie gute Französisch- und Englischkenntnisse runden dein Profil ab.
Dein Lohn und deine Benefits.
Wir haben ein faires und fortschrittliches Lohnsystem und setzen uns aktiv für Lohngleichheit ein. Deshalb sind weiterführende und detaillierte Informationen zum Lohnsystem bei der SBB transparent einsehbar. Diese Stelle befindet sich im Anforderungsniveau K, Regionalzulage Stufe 0. Mehr zu Lohn und Benefits.
Damit gelingt der Einstieg.
Dass du mit uns die Schweiz bewegen willst, ist für uns die grösste Motivation. Darum verzichten wir bei dieser Stelle auf ein Motivationsschreiben. Falls du uns deine Motivation dennoch mitteilen möchtest, hast du in unserem Bewerbungstool nach wie vor die Möglichkeit dazu.
Grosses machen ist einfacher per du. Das beginnt bereits bei deiner Bewerbung.
So geht's weiter.
Bewerbung
Finaler Entscheid
Noch Fragen?
Zum Bewerbungsprozess
SBB Recruiting Support
Telefon + 41 51 220 20 29
recruiting@sbb.ch
#einfachDu
FAQ zur Bewerbung
SBB Recruiting Support
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#einfachDu
FAQ zur Bewerbung
Zur Stelle
Job ID 102968
Dominik Balmer, Leiter AVOR Planung
Telefon +41 79 412 77 70
Job ID 102968
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Bewerbungen per E-Mail können leider nicht berücksichtigt werden.
Für diese Stelle nehmen wir keine Dossiers von Personalvermittlern entgegen.
Das bieten wir.
Benefits
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Wo immer möglich setzen wir auf flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitszeitmodelle. Darüber hinaus sind wir als Arbeitgeberin auch flexibel, wenn es darum geht, dein Berufsleben mit deinem Privatleben in Einklang zu bringen.
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Unterschiede willkommen
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Mit über 150 verschiedenen Berufen bieten wir eine beeindruckende Vielfalt an Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Ebenso vielfältig sind unsere Mitarbeitenden. Darum engagieren wir uns dafür dass alle Mitarbeitenden ihre individuellen Stärken und Denkweisen einbringen können.
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Karriere und Entwicklung
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Wir fördern unsere Mitarbeitenden entlang ihren persönlichen Bedürfnissen und Ambitionen. Dafür stellen wir ein breites Angebot an fach- und bereichsübergreifenden Weiterbildungsangeboten zur Verfügung. An ausgewählten externen Weiterbildungen, beteiligen wir uns finanziell und zeitlich.
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