Faites bouger la Suisse avec nous.
Chef·fe support opérationnel - Police des transports
Ecublens (VD), 01.02.2027 ou à convenir, 60-100%
Ce qui vous attend.
Vous souhaitez mettre votre expérience policière au service d'une fonction alliant expertise opérationnelle, coordination et gestion de projets ? En tant que Chef·fe Support opérationnel, vous jouez un rôle clé dans le bon fonctionnement et le développement de la Police des transports en région Ouest. Au contact de nombreux partenaires internes et externes, vous contribuez activement à l'anticipation des enjeux sécuritaires et à la mise en œuvre de solutions concrètes. Une fonction variée et exigeante, qui vous permettra de valoriser votre expérience tout en relevant de nouveaux défis professionnels.
Ce que vous pouvez faire bouger.
- Assurer un rôle d'interface entre la sécurité publique, les différentes entités des CFF et les partenaires policiers, notamment les polices cantonales et judiciaires.
- Représenter le domaine de la sécurité publique au sein de la région Ouest et développer une collaboration efficace avec les partenaires internes et externes.
- Garantir la capacité opérationnelle de la région en matière de directives, d'équipements et de besoins en formation.
- Piloter des projets opérationnels et stratégiques, tout en participant activement à différents groupes de travail et projets transversaux.
- Analyser l'évolution de la situation sécuritaire, identifier les risques et proposer des mesures préventives et opérationnelles adaptées.
- Apporter une expertise et un soutien aux responsables de la région dans la préparation et la gestion de situations opérationnelles particulières.
Ce que vous apportez.
- Titulaire du brevet fédéral de policier·ère, vous disposez d'une solide expérience opérationnelle dans le domaine policier.
- Plusieurs années d'expérience dans la conduite d'équipes et/ou la gestion de projets, associées à de très bonnes connaissances des tactiques et techniques policières (cours de conduite II).
- Une expérience confirmée dans la conduite d'interventions lors d'événements majeurs ou de situations particulières.
- Doté·e d'un excellent esprit d'analyse, vous savez anticiper les enjeux sécuritaires, prendre des initiatives et proposer des solutions pragmatiques.
- Votre aisance relationnelle, votre capacité à convaincre et votre sens de la collaboration vous permettent d'interagir efficacement avec différents partenaires.
- De bonnes connaissances de l'allemand (niveau B1 minimum).
Votre salaire et vos avantages sociaux.
Nous nous engageons activement en faveur de l'égalité salariale. Cet engagement intervient conformément au Code des obligations, compte tenu d'une comparaison avec l'équipe, le marché et le secteur.
Voici une bonne façon de commencer.
Le fait que vous désiriez faire bouger la Suisse avec nous constitue pour nous la plus grande des motivations. Nous renonçons donc à demander une lettre de motivation pour ce poste. Si vous le souhaitez, vous avez néanmoins la possibilité de nous écrire dans notre outil de candidature.
Déroulement de la procédure.
Date limite de dépôt des candidatures le 30.11.2026
Décision finale à fin décembre 2026.
Des questions?
Au sujet du processus de candidature
Recruiting Support CFF
Téléphone + 41 51 220 20 29
recruiting@cff.ch
FAQ destinée aux candidats
Recruiting Support CFF
Téléphone + 41 51 220 20 29
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FAQ destinée aux candidats
Au sujet du poste
Job ID 104517
Patrice Stähli
Téléphone +41 79 172 38 82
Job ID 104517
Patrice Stähli
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Les candidatures par e-mail ne seront malheureusement pas prises en compte.
Pour ce poste, nous n'acceptons aucun dossier d'agences de placement.
Ce que nous offrons.
Bienvenue à la diversité
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Avec plus de 150 professions différentes représentées au sein du groupe, les possibilités de carrière et de développement aux CFF sont quasi infinies. C’est pourquoi nous nous engageons en faveur d’un environnement de travail dans lequel tous les collaborateurs peuvent valoriser leurs points forts, expériences et mentalités individuels
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Carrière et developpement
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Nous encourageons nos collaboratrices et collaborateurs en fonction de leurs aspirations personnelles et de leurs ambitions. Les CFF participent également aux formations continues externes qui servent à la fois les intérêts des collaborateurs et de l’entreprise sous la forme d’une contribution financière et/ou de temps mis à disposition.
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