Faites bouger la Suisse avec nous en tant que
Chef·fe du personnel des locomotives.
Lausanne. Genève ainsi que d'autres dépôts de la région Romandie, 01.08.2024, 60-100%
Ce qui vous attend.
Une fonction centrale au sein de la conduite des pilotes de locomotives qui vous seront attribués. Une possibilité d'évolution certaine avec un fort accent dans le management et au niveau stratégique.
Ce que vous pouvez faire bouger.
- Vous êtes responsable de la conduite et de l'encadrement du personnel des locomotives au sein de la Région Ouest.
- Dans le cadre de vos responsabilités, vous dirigez les collaborateurs·trices selon les objectifs qui vous sont fixés et selon les principes de direction et de stratégie appliquées aux CFF.
- En tant que Chef·fe du personnel des locomotives, vous êtes membre du team de direction de la Région Ouest.
- Vous contribuez à ce que les objectifs ambitieux de l'unité Conduite des trains et manœuvre soient atteints, ceci en tenant compte des impératifs de l'exploitation et du marché et disposez d'une bonne connaissance des produits de la production voyageurs.
- Vous garantissez la qualité continue des processus de production, introduisez des mesures d'optimisation ciblées et contribuez à la sécurité et à l'efficacité de la conduite des trains.
- Vous accompagnez les gens sur le terrain, être axé dialogue avec le personnel et chercher à faire le lien sur les enjeux et les défis de la production.
Ce que vous apportez.
- Vous disposez d'une solide formation professionnelle de base complétée par une formation spécialisée supérieure, idéalement dans l'économie d'entreprise ou en management.
- Vous mettez notre clientèle au centre de vos réflexions afin d'être à l'écoute de ses besoins et garantir ainsi l'atteinte de nos objectifs de ponctualité.
- Vous possédez d'excellentes facultés de communication, une bonne capacité de négociation et de bonnes compétences personnelles et sociales.
- Vous agissez selon un mode de pensée et d'action novateur, entrepreneurial et fonctionnant par réseaux, de même qu'un sens prononcé de la qualité avec une vision 360 degrés.
- Vous êtes une personne qui se distingue par une attitude authentique, capable d'affronter les différents changements et avez des compétences de compréhension et développement de la stratégie et de l'offre au sein du chemin de fer.
- La compréhension du développement de l'offre et des enjeux stratégiques au sein du chemin de fer ne vous sont pas inconnu et savez vous positionner. De bonnes connaissances en allemand complètent votre profil.
Voici une bonne façon de commencer.
Le fait que vous désiriez faire bouger la Suisse avec nous constitue pour nous la plus grande des motivations. Nous renonçons donc à demander une lettre de motivation pour ce poste. Si vous le souhaitez, vous avez néanmoins la possibilité de nous écrire dans notre outil de candidature.
Déroulement de la procédure.
Date limite de dépôt des candidatures le 31.05.2024
Décision finale à fin juin au plus tard.
Des questions?
Au sujet du processus de candidature
Recruiting Support CFF
Téléphone + 41 51 220 20 29
recruiting@cff.ch
FAQ destinée aux candidats
Recruiting Support CFF
Téléphone + 41 51 220 20 29
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FAQ destinée aux candidats
Au sujet du poste
Job ID 96387
Alain Zurkinden
Téléphone +41 79 735 10 83
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Alain Zurkinden
Téléphone +41 79 735 10 83
Les candidatures par e-mail ne seront malheureusement pas prises en compte.
Pour ce poste, nous n'acceptons aucun dossier d'agences de placement.
Ce que nous offrons.
Bienvenue à la diversité
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Avec plus de 150 professions différentes représentées au sein du groupe, les possibilités de carrière et de développement aux CFF sont quasi infinies. C’est pourquoi nous nous engageons en faveur d’un environnement de travail dans lequel tous les collaborateurs peuvent valoriser leurs points forts, expériences et mentalités individuels
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Carrière et developpement
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Nous encourageons nos collaboratrices et collaborateurs en fonction de leurs aspirations personnelles et de leurs ambitions. Les CFF participent également aux formations continues externes qui servent à la fois les intérêts des collaborateurs et de l’entreprise sous la forme d’une contribution financière et/ou de temps mis à disposition.
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