Faites bouger la Suisse avec nous.
Chef·fe de team Installations de sécurité
Renens VD / Work Smart, 01.10.2025 ou à convenir, 60-100%
Ce qui vous attend.
Les chemins de fer suisses sont en constante évolution et ont besoin de vous pour relever les défis du futur. Des projets d'ampleur en Suisse romande vous attendent, au sein d'une équipe dynamique, dans un domaine exigeant et varié. Pour nos clients, vous contribuez à garantir la sécurité et la disponibilité des installations ferroviaires, ainsi que la ponctualité des trains.
Vous n'êtes pas spécialiste du domaine ferroviaire ? Une formation initiale de six semaines vous prépare aux importants défis techniques liés à la signalisation et à la sécurité ferroviaire, ainsi qu'à la gestion des projets d'infrastructure.
Vous savez faire preuve de flexibilité et avez recours à la forme de travail "Work Smart", afin de travailler depuis votre domicile ou en déplacement.
Découvrez le métier de Debora, Cheffe de projet Installations de sécurité
Vous n'êtes pas spécialiste du domaine ferroviaire ? Une formation initiale de six semaines vous prépare aux importants défis techniques liés à la signalisation et à la sécurité ferroviaire, ainsi qu'à la gestion des projets d'infrastructure.
Vous savez faire preuve de flexibilité et avez recours à la forme de travail "Work Smart", afin de travailler depuis votre domicile ou en déplacement.
Découvrez le métier de Debora, Cheffe de projet Installations de sécurité
Ce que vous pouvez faire bouger.
- En tant que chef/fe de team, vous conduisez une équipe composée de chef/fe/s de projet selon les principes de l'économie d'entreprise et collaborer activement à la direction du département. De plus, vous fonctionnez en tant que chef/fe de projet pour des objets d'ampleur importante.
- Votre équipe et vous avez la responsabilité de gérer des mandats de construction et de renouvellement d'installations de sécurité, depuis l'étude jusqu'à la réalisation.
- Vous suivez et assurez la qualité, les coûts et la planification des projets. Vous pilotez des revues et des expertises.
- Le respect des lois, des réglementations et des standards techniques de construction font partie de votre attribution. Pour cela, vous suivez et établissez les procédures de contrôles de sécurité et d'approbation des plans.
- Afin de garantir le maintien du savoir-faire, vous vous assurez du transfert de connaissances et du développement des compétences de vos collaborateur/trice/s.
- Vous participez activement et/ou conduisez des groupes de travail à l'échelle nationale pour les développements spécifiques de nos activités.
Ce que vous apportez.
- Afin d'atteindre les objectifs, vous privilégiez le travail d'équipe. Vous êtes une personne capable de fédérer et d'amener votre équipe avec vous vers des objectifs communs.
- Résistant/e au stress, vous gardez toujours un regard orienté solutions même en cas de charge de travail. Lors de négociation, vous savez écouter votre interlocuteur mais également présenter vos opinions.
- Durant votre parcours, vous avez acquis une expérience réussie de quelques années dans la gestion d'équipe et/ou de projets. Votre objectif est de trouver un nouveau challenge permettant d'allier les deux aspects.
- Une expérience professionnelle dans le domaine ferroviaire représenterait un atout important.
- Vous bénéficiez d'une formation d'ingénieur/e électrique ou mécanique (EPF/HES), ou d'une formation jugée équivalente.
- Vous maîtrisez le français à l'écrit et à l'oral (vous rédigez des textes complexes et menez des négociations en français) ; une bonne connaissance de l'allemand est importante (niveau B1 min.).
Votre salaire et vos avantages sociaux.
Nous avons un système salarial équitable et progressiste et nous nous engageons activement pour l'égalité salariale. C'est pourquoi des informations complémentaires et détaillées sur le système salarial des CFF peuvent être consultées en toute transparence. Ce poste relève du niveau d'exigences L et donne droit à une allocation régionale de niveau 1. En savoir plus sur le salaire et les avantages sociaux.
Voici une bonne façon de commencer.
Le fait que vous désiriez faire bouger la Suisse avec nous constitue pour nous la plus grande des motivations. Nous renonçons donc à demander une lettre de motivation pour ce poste. Si vous le souhaitez, vous avez néanmoins la possibilité de nous écrire dans notre outil de candidature.
Déroulement de la procédure.
Candidature
Décision finale Juillet 2025
Des questions?
Au sujet du processus de candidature
Recruiting Support CFF
Téléphone + 41 51 220 20 29
recruiting@cff.ch
FAQ destinée aux candidats
Recruiting Support CFF
Téléphone + 41 51 220 20 29
recruiting@cff.ch
FAQ destinée aux candidats
Au sujet du poste
Job ID 99977
Jacques Beaud, Chef de département SAZ Ouest
Téléphone +41 79 513 47 82
Job ID 99977
Jacques Beaud, Chef de département SAZ Ouest
Téléphone +41 79 513 47 82
Les candidatures par e-mail ne seront malheureusement pas prises en compte.
Pour ce poste, nous n'acceptons aucun dossier d'agences de placement.
Ce que nous offrons.
Bienvenue à la diversité
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Avec plus de 150 professions différentes représentées au sein du groupe, les possibilités de carrière et de développement aux CFF sont quasi infinies. C’est pourquoi nous nous engageons en faveur d’un environnement de travail dans lequel tous les collaborateurs peuvent valoriser leurs points forts, expériences et mentalités individuels
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Carrière et developpement
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Nous encourageons nos collaboratrices et collaborateurs en fonction de leurs aspirations personnelles et de leurs ambitions. Les CFF participent également aux formations continues externes qui servent à la fois les intérêts des collaborateurs et de l’entreprise sous la forme d’une contribution financière et/ou de temps mis à disposition.
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