Tu as investi dans ton avenir. Viens accomplir de grandes choses. Tu as investi dans ton avenir. Viens accomplir de grandes choses.
Faites bouger la Suisse avec nous.

Chef·fe de team Chauffage des aiguilles

Olten / Work Smart, entrée en fonction immédiate ou à convenir, 60-100%

Ce qui vous attend.

L'unité « Installations de sécurité et contrôle de la marche des trains » se charge de l'optimisation des projets d'installations de sécurité, avec une responsabilité générale, et garantit ainsi la «maîtrise du rail». L'équipe « Chauffage des aiguilles » est l'intégrateur système d'installations de chauffage d'aiguilles électriques et au gaz à l'échelle de la Suisse. Elle réalise des projets de chauffage d'aiguilles sûrs et optimisés en termes d'exploitation et de coûts. Elle s'appuie sur les processus et contribue activement au développement du système. En tant que chef·fe de team « Chauffage des aiguilles », vous assumez la direction hiérarchique et la direction spécialisée de votre team. Votre équipe contribue grandement à la ponctualité des CFF : Venez accomplir de grandes choses et faites bouger la Suisse avec nous.
Ce que vous pouvez faire bouger.
  • Dans l'exercice de cette fonction à responsabilité, vous dirigez le team Chauffage des aiguilles sur le plan personnel et technique. L'équipe compte au maximum dix collaboratrices et collaborateurs.
  • Vous coachez et soutenez les chef·fe·s de projet Chauffage des aiguilles dans leur domaine de compétence. 
  • Vous êtes responsable de la gestion des ressources, du développement du personnel ainsi que du transfert de connaissances au sein de l'équipe. Vous veillez à une collaboration fructueuse avec les partenaires internes et externes. 
  • En tant que membre de l'équipe de direction SAZ – Région Centre, vous êtes actif·ve auprès de la direction du service et dans les thèmes importants. 
  • En outre, vous dirigez vos propres projets de chauffage d'aiguilles et garantissez une gestion irréprochable des contrats.
Ce que vous apportez.
  • Vous pensez de manière structurée, saisissez rapidement les interdépendances complexes et vous vous enthousiasmez pour le système global de l'infrastructure ferroviaire.
  • En outre, vous disposez de compétences de leadership prononcées, d'une responsabilité personnelle élevée et d'une orientation clientèle ferme.
  • Pour cette fonction, vous êtes titulaire d'un diplôme en électrotechnique ou d'une formation équivalente. Des formations continues en économie d'entreprise et/ou en management de projet ainsi qu'une première expérience de conduite constituent un atout.
  • Vous avez une très bonne connaissance de l'allemand à l'oral comme à l'écrit (niveau C1 minimum). Des connaissances en français et/ou en italien sont un atout.

Votre salaire et vos avantages sociaux.

Nous avons un système salarial équitable et progressiste et nous nous engageons activement pour l'égalité salariale. C'est pourquoi des informations complémentaires et détaillées sur le système salarial des CFF peuvent être consultées en toute transparence. Ce poste relève du niveau d'exigences L et donne droit à une allocation régionale de niveau 0. En savoir plus sur le salaire et les avantages sociaux.

Voici une bonne façon de commencer.

Le fait que vous désiriez faire bouger la Suisse avec nous constitue pour nous la plus grande des motivations. Nous renonçons donc à demander une lettre de motivation pour ce poste. Si vous le souhaitez, vous avez néanmoins la possibilité de nous écrire dans notre outil de candidature.

Déroulement de la procédure.

Candidature

Décision finale 8 semaines après réception de la candidature

Des questions?
HR Advisory
Au sujet du processus de candidature
Recruiting Support CFF
Téléphone + 41 51 220 20 29
recruiting@cff.ch




FAQ destinée aux candidats

Au sujet du poste
Job ID 100546

Yves Hurni, Leiter Sicherungsanlagen und Zugbeeinflussung - Region Mitte
Téléphone +41 79 638 83 06  

Les candidatures par e-mail ne seront malheureusement pas prises en compte.

Pour ce poste, nous n'acceptons aucun dossier d'agences de placement.

Ce que nous offrons.

Avantages
Nous instaurons dans la mesure des possibilités des horaires de travail flexibles et permettons le travail à temps partiel. En tant qu’employeur, nous savons aussi faire preuve de flexibilité quand il s’agit de concilier travail et vie privée.

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SBB
Bienvenue à la diversité
Avec plus de 150 professions différentes représentées au sein du groupe, les possibilités de carrière et de développement aux CFF sont quasi infinies. C’est pourquoi nous nous engageons en faveur d’un environnement de travail dans lequel tous les collaborateurs peuvent valoriser leurs points forts, expériences et mentalités individuels

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SBB
Carrière et developpement
Nous encourageons nos collaboratrices et collaborateurs en fonction de leurs aspirations personnelles et de leurs ambitions. Les CFF participent également aux formations continues externes qui servent à la fois les intérêts des collaborateurs et de l’entreprise sous la forme d’une contribution financière et/ou de temps mis à disposition.

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Nous accomplissons aujourd’hui déjà de grandes choses.

Accomplir de grandes choses.