Chef·fe de team Centre d'exploitation Ouest

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Tu as investi dans ton avenir. Viens accomplir de grandes choses. Tu as investi dans ton avenir. Viens accomplir de grandes choses.
Faites bouger la Suisse avec nous.

Chef·fe de team Centre d'exploitation Ouest

Renens VD / Work Smart, 01.01.2026 ou à convenir, 60-100% (Job sharing possible)
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Ce qui vous attend.

Nous recherchons un·e chef·fe de team pour nous rejoindre à Renens. En tant que chef·fe de team au Centre d'Exploitation Ouest, vous aurez l'opportunité de jouer un rôle clé dans notre succès, en inspirant et en motivant votre équipe à exceller dans un environnement stimulant. Si vous êtes prêt·e à relever des défis passionnants et à contribuer à l'avenir de l'exploitation ferroviaire, rejoignez-nous et faites la différence. 
Ce que vous pouvez faire bouger.
  • Soutenir les responsables des opérations et de la zone de production dans la réalisation des objectifs.
  • Assurer des tâches élémentaires et inter-teams au sein du centre d'exploitation et soutenir activement le team de direction dans l'évolution et le pilotage du centre d'exploitation.
  • Donner des formations et les soutenir; soutien également lors de l'élaboration de supports de formation.
  • Participer à l'élaboration des processus et procédures du centre d'exploitation.
  • Assurer des interventions opérationnelles, au sein du team de secteur, en tant que chef·fe salle de commande ou régulateur·trice du trafic ferroviaire.
Ce que vous apportez.
  • Sens de la communication, aptitude à travailler en équipe, résistance au stress, capacité à s'imposer.
  • Formation terminée de chef·fe de la circulation des trains.
  • Formation continue dans les domaines du management / de l'économie d'entreprise ou disposition à la suivre.
  • Réflexion et action globale et interdisciplinaire.
  • Langue nationale du lieu au niveau B2, une deuxième langue nationale au niveau A2.

Votre salaire et vos avantages sociaux.

Nous avons un système salarial équitable et progressiste et nous nous engageons activement pour l'égalité salariale. C'est pourquoi des informations complémentaires et détaillées sur le système salarial des CFF peuvent être consultées en toute transparence. Ce poste relève du niveau d'exigences I et donne droit à une allocation régionale de niveau 1. En savoir plus sur le salaire et les avantages sociaux.

Voici une bonne façon de commencer.

Le fait que vous désiriez faire bouger la Suisse avec nous constitue pour nous la plus grande des motivations. Nous renonçons donc à demander une lettre de motivation pour ce poste. Si vous le souhaitez, vous avez néanmoins la possibilité de nous écrire dans notre outil de candidature.

Déroulement de la procédure.

Candidature

Décision finale

Des questions?
HR Advisory
Au sujet du processus de candidature
Recruiting Support CFF
Téléphone + 41 51 220 20 29
recruiting@cff.ch




FAQ destinée aux candidats

Au sujet du poste
Job ID 100865

Michael Francescato, Responsable des opérations
Téléphone +41 79 256 35 38 

Les candidatures par e-mail ne seront malheureusement pas prises en compte.

Pour ce poste, nous n'acceptons aucun dossier d'agences de placement.

Ce que nous offrons.

Avantages
Avantages
Plus
Nous instaurons dans la mesure des possibilités des horaires de travail flexibles et permettons le travail à temps partiel. En tant qu’employeur, nous savons aussi faire preuve de flexibilité quand il s’agit de concilier travail et vie privée.

Plus
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SBB
Bienvenue à la diversité
Bienvenue à la diversité
Plus
Avec plus de 150 professions différentes représentées au sein du groupe, les possibilités de carrière et de développement aux CFF sont quasi infinies. C’est pourquoi nous nous engageons en faveur d’un environnement de travail dans lequel tous les collaborateurs peuvent valoriser leurs points forts, expériences et mentalités individuels

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SBB
Carrière et developpement
Carrière et developpement
Plus
Nous encourageons nos collaboratrices et collaborateurs en fonction de leurs aspirations personnelles et de leurs ambitions. Les CFF participent également aux formations continues externes qui servent à la fois les intérêts des collaborateurs et de l’entreprise sous la forme d’une contribution financière et/ou de temps mis à disposition.

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SBB

Nous accomplissons aujourd’hui déjà de grandes choses.

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