Faites bouger la Suisse avec nous.
Chef·fe de projet Télécom
Renens (VD) / Work Smart, 01.10.2026 ou à convenir, 60-100% (Job sharing possible)
Ce qui vous attend.
Vous recherchez un poste qui a du sens, dans un environnement de travail innovant ? Vous avez hâte de faire partie d'une équipe motivée et d'agir dans cet environnement technique passionnant ? Nous avons l'offre qu'il vous faut !
Venez façonner stratégiquement l'avenir de l'infrastructure ferroviaire suisse en ayant un impact pour tout le pays. En tant de Chef·fe de projet Télécom, vous contribuez de manière déterminante à l'extension de l'offre sur l'infrastructure ferroviaire en Suisse romande. Vous planifiez, dirigez et réalisez des projets ambitieux dans l'environnement des télécommunications et de l'électricité. Par votre engagement, vous contribuez activement à façonner et à développer le paysage des télécommunications aux CFF.
Pour connaître les avantages sociaux, tels que l'AG gratuit et les voyages à l'étranger à prix réduit (pour la famille également), rendez-vous sur notre site Internet à la rubrique Avantages sociaux.
Venez façonner stratégiquement l'avenir de l'infrastructure ferroviaire suisse en ayant un impact pour tout le pays. En tant de Chef·fe de projet Télécom, vous contribuez de manière déterminante à l'extension de l'offre sur l'infrastructure ferroviaire en Suisse romande. Vous planifiez, dirigez et réalisez des projets ambitieux dans l'environnement des télécommunications et de l'électricité. Par votre engagement, vous contribuez activement à façonner et à développer le paysage des télécommunications aux CFF.
Pour connaître les avantages sociaux, tels que l'AG gratuit et les voyages à l'étranger à prix réduit (pour la famille également), rendez-vous sur notre site Internet à la rubrique Avantages sociaux.
Ce que vous pouvez faire bouger.
- En tant que Chef·fe de projet, vous participez activement aux projets de construction ou de changement de notre unité, principalement en Romandie, mais également en contact étroit avec les autres régions.
- Vous gérez un portefeuille de projets composé de thématiques variées dans le domaine Telecom, par exemple des projets de nouveaux bâtiments techniques, des automatisations de lignes, des projets ETCS (liste non exhaustive).
- Vos projets contribueront à l'extension de l'offre et au maintien de la disponibilité du trafic ferroviaire national jusqu'en 2050 et au-delà.
- Vous dirigez et traitez des projets régionaux et suprarégionaux ainsi que des déploiements nationaux dans l'environnement ferroviaire, en mettant l'accent sur la télématique.
- Vous gérez et coordonnez les aspects méthodologiques du projet tout au long de ses phases, de l'étude à la mise en service.
- En outre, vous échangez activement avec les collègues de toute l'organisation afin d'avancer ensemble et de développer des solutions pragmatiques.
Ce que vous apportez.
- Vous travaillez avec initiative, adoptez une approche entrepreneuriale et interdisciplinaire, et êtes orienté·e solutions.
- Excellent·e communicant·e, vous savez fédérer des interlocuteurs variés autour d'objectifs communs et aimez évoluer dans des environnements collaboratifs et multidisciplinaires.
- Que vous disposiez d'une première expérience ou d'un bagage professionnel solide, l'essentiel est que vous désirez assumer des responsabilités et travailler de manière autonome. Vous disposez de connaissances techniques en électricité, télématique ou construction, idéalement dans un contexte ferroviaire, ainsi que d'une expérience en gestion de projet.
- Pour ce poste, vous avez achevé une formation professionnelle supérieure (Université, HES, EPF) ou une formation jugée équivalente, idéalement complétée par une formation approfondie en gestion de projet (certification IPMA B serait un avantage).
- Vous maîtrisez le français, un niveau intermédiaire en allemand (dès le niveau B1) serait un atout important.
- Même si vous ne répondez pas à toutes les exigences ou si vous disposez de qualifications et d'expériences supplémentaires non mentionnées explicitement, nous nous réjouissons de recevoir votre candidature. Notez toutefois que cela peut avoir des répercussions sur le niveau d'exigences et que celui-ci peut éventuellement évoluer.
Votre salaire et vos avantages sociaux.
Nous avons un système salarial équitable et progressiste et nous nous engageons activement pour l'égalité salariale. C'est pourquoi des informations complémentaires et détaillées sur le système salarial des CFF peuvent être consultées en toute transparence. Ce poste relève du niveau d'exigences J et donne droit à une allocation régionale de niveau 1. En savoir plus sur le salaire et les avantages sociaux.
Voici une bonne façon de commencer.
Le fait que vous désiriez faire bouger la Suisse avec nous constitue pour nous la plus grande des motivations. Nous renonçons donc à demander une lettre de motivation pour ce poste. Si vous le souhaitez, vous avez néanmoins la possibilité de nous écrire dans notre outil de candidature.
Déroulement de la procédure.
Date limite de dépôt des candidatures le 19.07.2026
Décision finale Fin août 2026
Des questions?
Au sujet du processus de candidature
Recruiting Support CFF
Téléphone + 41 51 220 20 29
recruiting@cff.ch
FAQ destinée aux candidats
Recruiting Support CFF
Téléphone + 41 51 220 20 29
recruiting@cff.ch
FAQ destinée aux candidats
Au sujet du poste
Job ID 103562
Aïcha Happi
Téléphone +41 79 395 44 29
Job ID 103562
Aïcha Happi
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Les candidatures par e-mail ne seront malheureusement pas prises en compte.
Pour ce poste, nous n'acceptons aucun dossier d'agences de placement.
Ce que nous offrons.
Bienvenue à la diversité
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Avec plus de 150 professions différentes représentées au sein du groupe, les possibilités de carrière et de développement aux CFF sont quasi infinies. C’est pourquoi nous nous engageons en faveur d’un environnement de travail dans lequel tous les collaborateurs peuvent valoriser leurs points forts, expériences et mentalités individuels
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Carrière et developpement
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Nous encourageons nos collaboratrices et collaborateurs en fonction de leurs aspirations personnelles et de leurs ambitions. Les CFF participent également aux formations continues externes qui servent à la fois les intérêts des collaborateurs et de l’entreprise sous la forme d’une contribution financière et/ou de temps mis à disposition.
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