Faites bouger la Suisse avec nous.
Chef·fe de projet - Système électriques 50Hz
Renens / Work Smart, 01.08.2025 ou à convenir, 60-100%
Ce qui vous attend.
Rejoignez les CFF afin d'apporter une contribution importante à la modernisation des transports publics et intégrer des technologies innovantes pour tous les systèmes électriques de fréquence 50Hz (éclairage, alimentation, sonorisation, indicateurs dynamiques, mise à la terre, systèmes CVC, systèmes basse tension) dans la plus grande entreprise de mobilité de Suisse.
Des projets multidisciplinaires autour des installations publiques et des voies ferrées de CFF Infrastructure vous attendent, que vous mettrez en œuvre avec une équipe pour le bien-être de nos clients et de nos collaborateurs.
Des projets multidisciplinaires autour des installations publiques et des voies ferrées de CFF Infrastructure vous attendent, que vous mettrez en œuvre avec une équipe pour le bien-être de nos clients et de nos collaborateurs.
Ce que vous pouvez faire bouger.
- En tant que Chef·fe de projet pour les installations électriques, vous êtes responsable de projets de rénovation et de nouvelles constructions d'installations ferroviaires (quais, accès, gares, tunnels ou infrastructures de radiocommunication).
- Afin d'atteindre vos objectifs, vous veillez au bon déroulement de vos projets, notamment au niveau des délais, de la qualité et des coûts.
- Vous êtes responsable de vos projets depuis la planification jusqu'à leur mise en œuvre. Pour cela vous gérez également les contrats avec les tiers en tenant compte des exigences légales, ainsi que de la gestion continue des opportunités et des risques.
- Régulièrement vous représentez le département dans des projets multidisciplinaires et veillez aux intérêts, aux normes et aux standards des CFF.
Ce que vous apportez.
- Vous possédez une affinité particulière dans la gestion de projet et pour le travail en équipe multidisciplinaire. Au quotidien vous travaillez avec passion et engagement pour amener vos projets vers la réussite.
- Grâce à votre parcours, vous avez acquis au minimum 3 ans d'expériences en tant qu'ingénieur·e ou chef·fe de projet. Une bonne connaissance des normes SIA est également importante pour occuper cette fonction.
- Vous bénéficiez d'une formation supérieure dans le domaine du génie électrique, par exemple Bachelor HES/Université, diplôme fédéral.
- Vous maîtrisez le français ou l'allemand et possédez un très bon niveau dans la seconde langue (niveau B2). Afin de pouvoir participer à des projets nationaux et pour les contacts avec les autres unités suisse alémanique, une bonne connaissance de l'allemand est essentielle.
Votre salaire et vos avantages sociaux.
Nous avons un système salarial équitable et progressiste et nous nous engageons activement pour l'égalité salariale. C'est pourquoi des informations complémentaires et détaillées sur le système salarial des CFF peuvent être consultées en toute transparence. Ce poste relève du niveau d'exigences J et donne droit à une allocation régionale de niveau 1. En savoir plus sur le salaire et les avantages sociaux.
Voici une bonne façon de commencer.
Le fait que vous désiriez faire bouger la Suisse avec nous constitue pour nous la plus grande des motivations. Nous renonçons donc à demander une lettre de motivation pour ce poste. Si vous le souhaitez, vous avez néanmoins la possibilité de nous écrire dans notre outil de candidature.
Déroulement de la procédure.
Date limite de dépôt des candidatures le 18.05.2025
Décision finale Juin-Juillet 2025
Des questions?
Au sujet du processus de candidature
Recruiting Support CFF
Téléphone + 41 51 220 20 29
recruiting@cff.ch
FAQ destinée aux candidats
Recruiting Support CFF
Téléphone + 41 51 220 20 29
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FAQ destinée aux candidats
Au sujet du poste
Job ID 99656
Pascal Roux
Téléphone +41 79 252 03 38
Job ID 99656
Pascal Roux
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Les candidatures par e-mail ne seront malheureusement pas prises en compte.
Pour ce poste, nous n'acceptons aucun dossier d'agences de placement.
Ce que nous offrons.
Bienvenue à la diversité
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Avec plus de 150 professions différentes représentées au sein du groupe, les possibilités de carrière et de développement aux CFF sont quasi infinies. C’est pourquoi nous nous engageons en faveur d’un environnement de travail dans lequel tous les collaborateurs peuvent valoriser leurs points forts, expériences et mentalités individuels
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Carrière et developpement
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Nous encourageons nos collaboratrices et collaborateurs en fonction de leurs aspirations personnelles et de leurs ambitions. Les CFF participent également aux formations continues externes qui servent à la fois les intérêts des collaborateurs et de l’entreprise sous la forme d’une contribution financière et/ou de temps mis à disposition.
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