Faites bouger la Suisse avec nous.
Chef·fe de projet Courant de traction
Renens (VD) / Work Smart, 01.01.2026 ou à convenir, 60-100%
Ce qui vous attend.
Nous planifions et réalisons l'aménagement et le renouvellement des installations de ligne de contact et de distribution et de couplage. Nous répondons de la sécurité, de la ponctualité, de la qualité et de l'optimisation des coûts tout au long de la réalisation de projets liés au courant de traction, depuis l'étude jusqu'à la mise en service. Ainsi, nous représentons les intérêts des CFF auprès de tiers pour tous les thèmes liés au courant de traction.
Ce que vous pouvez faire bouger.
- En tant que Chef·fe de projet Courant de traction, vous assurez de façon autonome la conduite de projets d'installations de lignes de contact ainsi que des installations de distribution 15kV, depuis les sous-stations jusqu'au pantographe.
- Vous planifiez et pilotez des projets, de l'étude préliminaire à la mise en service des installations, dans le respect des objectifs fixés (coûts, délais, qualité).
- Vous êtes responsable de l'étude des projets comprenant l'établissement des dossiers d'approbation et des plans d'exécution.
- Vous veillez au respect des normes de sécurité, organisez des contrôles de qualité et le suivi des travaux.
- Afin de vous assurer du bon suivi de vos projets, vous êtes en charge de diriger les bureaux d'ingénieurs et différents groupes de projet.
Ce que vous apportez.
- Vous êtes une personne rigoureuse, autonome et proactive.
- Vous appréciez travailler avec différents intervenants internes et externes et voyez les bénéfices d'une collaboration multidisciplinaire.
- Grâce à votre parcours professionnel, vous avez acquis une expérience de plusieurs années dans la gestion de projet. Une expérience dans le domaine ferroviaire / lignes de contact serait un atout important.
- Vous bénéficiez d'une formation supérieure d'ingénieur HES/EPF/Université dans le domaine de la mécanique ou électrique. Ce poste s'adresse également à une personne au bénéfice d'une formation CFC dans les mêmes secteurs et amenant plusieurs années d'expériences professionnelles dans le domaine des lignes de contacts ou de la conduite de travaux.
- Vous maîtrisez le français; une bonne connaissance de l'allemand serait un atout important.
Votre salaire et vos avantages sociaux.
Nous avons un système salarial équitable et progressiste et nous nous engageons activement pour l'égalité salariale. C'est pourquoi des informations complémentaires et détaillées sur le système salarial des CFF peuvent être consultées en toute transparence. Ce poste relève du niveau d'exigences J et donne droit à une allocation régionale de niveau 1. En savoir plus sur le salaire et les avantages sociaux.
Voici une bonne façon de commencer.
Le fait que vous désiriez faire bouger la Suisse avec nous constitue pour nous la plus grande des motivations. Nous renonçons donc à demander une lettre de motivation pour ce poste. Si vous le souhaitez, vous avez néanmoins la possibilité de nous écrire dans notre outil de candidature.
Déroulement de la procédure.
Date limite de dépôt des candidatures le 07.09.2025
Décision finale Octobre 2025
Des questions?
Au sujet du processus de candidature
Recruiting Support CFF
Téléphone + 41 51 220 20 29
recruiting@cff.ch
FAQ destinée aux candidats
Recruiting Support CFF
Téléphone + 41 51 220 20 29
recruiting@cff.ch
FAQ destinée aux candidats
Au sujet du poste
Job ID 100845
Anthony Migliaccio, Responsable courant de traction - Region Ouest
Téléphone +41 79 288 89 83
Job ID 100845
Anthony Migliaccio, Responsable courant de traction - Region Ouest
Téléphone +41 79 288 89 83
Les candidatures par e-mail ne seront malheureusement pas prises en compte.
Pour ce poste, nous n'acceptons aucun dossier d'agences de placement.
Ce que nous offrons.
Bienvenue à la diversité
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Avec plus de 150 professions différentes représentées au sein du groupe, les possibilités de carrière et de développement aux CFF sont quasi infinies. C’est pourquoi nous nous engageons en faveur d’un environnement de travail dans lequel tous les collaborateurs peuvent valoriser leurs points forts, expériences et mentalités individuels
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Carrière et developpement
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Nous encourageons nos collaboratrices et collaborateurs en fonction de leurs aspirations personnelles et de leurs ambitions. Les CFF participent également aux formations continues externes qui servent à la fois les intérêts des collaborateurs et de l’entreprise sous la forme d’une contribution financière et/ou de temps mis à disposition.
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