Faites bouger la Suisse avec nous.
Chef·fe de projet business - véhicules Yverdon/Olten
Yverdon les Bains, 01.09.2025 ou à convenir, 60-100%
Ce qui vous attend.
Le domaine "Véhicules Ateliers d'Yverdon et d'Olten" (PP-UHR-WYO) est chargé des révisions et des grands projets de modification de la majorité des flottes de la Division "Production Voyageurs". Les quelque 650 collaboratrices et collaborateurs (principalement des technicien·ne·s et des ingénieur·e·s) du domaine effectuent des travaux allant du démontage des véhicules à leur remise en service, en passant par le sablage des caisses, la serrurerie, la peinture, le nettoyage, ainsi que les montages mécaniques et électriques. Si la majorité des processus d'encadrement de la production sont digitalisés, il nous reste encore du chemin à parcourir, notamment pour déployer à grande échelle les outils d'appui à la maintenance, tels que les lunettes de réalité virtuelle.
En tant que Chef·fe de projet business, vous êtes rattaché·e, directement au Responsable de l'unité organisationnelle et vous le soutenez dans le développement et la gestion de l'unité. Au quotidien, vous interagirez avec de multiples parties prenantes, en interne comme en externe. Vous acquerrez ainsi une vue d'ensemble de l'organisation et développez un important réseau sur lequel vous pourrez capitaliser pour la suite de votre développement aux CFF.
Le lieu de travail se situe à Yverdon-les-Bains. Pour cette fonction, des déplacements réguliers à Olten sont nécessaires.
En tant que Chef·fe de projet business, vous êtes rattaché·e, directement au Responsable de l'unité organisationnelle et vous le soutenez dans le développement et la gestion de l'unité. Au quotidien, vous interagirez avec de multiples parties prenantes, en interne comme en externe. Vous acquerrez ainsi une vue d'ensemble de l'organisation et développez un important réseau sur lequel vous pourrez capitaliser pour la suite de votre développement aux CFF.
Le lieu de travail se situe à Yverdon-les-Bains. Pour cette fonction, des déplacements réguliers à Olten sont nécessaires.
Ce que vous pouvez faire bouger.
- Vous conduisez des projets de développement de l'organisation et des processus, soit en tant que chef de projet partiel dans des grands projets impliquant d'autres organisations, soit en tant que responsable principal pour les thèmes centrés sur le domaine. Par exemple, nous mettons actuellement en place un système de shopfloor digital. Le suivi et la standardisation de cet outil au sein du domaine ainsi que la gestion des interfaces avec les autres organisations feront partie de vos tâches.
- Vous coordonnez les projets de digitalisation de la production avec les autres organisations, notamment le domaine « développement des affaires » de l'entretien du matériel roulant, la planification et l'informatique. Par exemple, un projet pilote a récemment mis en lumière le potentiel des lunettes de réalité augmentées pour la documentation des contrôles en production. Le déploiement de cette technologie sera aussi de votre ressort.
- Vous accompagnez les collaborateurs de production et les chef·fe·s d'équipe dans l'implémentation de nouveaux outils et processus.
- Vous agissez également comme ambassadeur·drice de la production au sein des groupes de projets.
Ce que vous apportez.
- Doté·e d'un excellent sens relationnel, vous aimez travailler en équipe et savez communiquer de manière adéquate avec des personnes d'horizons variés. Vous avez en outre le sens de l'initiative, vous êtes force de proposition et vous savez convaincre.
- Votre affinité pour la technique vous permet autant de comprendre rapidement les enjeux de la maintenance des véhicules ferroviaires que les aspects techniques du déploiement par exemple de nouveaux outils technologiques.
- Votre parcours vous a permis d'acquérir plusieurs années d'expériences et d'excellentes compétences en gestion de projets dans le domaine des processus organisationnels et/ou technologiques.
- Vous êtes au bénéfice d'une formation technique ou commerciale supérieure (par exemple HES/Université, ou formation jugée équivalente).
- Vous maîtrisez le français (C1 min.) et avez de bonnes connaissances d'allemand (B2 min.), ou inversement.
Votre salaire et vos avantages sociaux.
Nous avons un système salarial équitable et progressiste et nous nous engageons activement pour l'égalité salariale. C'est pourquoi des informations complémentaires et détaillées sur le système salarial des CFF peuvent être consultées en toute transparence. Ce poste relève du niveau d'exigences J et donne droit à une allocation régionale de niveau 0. En savoir plus sur le salaire et les avantages sociaux.
Voici une bonne façon de commencer.
Le fait que vous désiriez faire bouger la Suisse avec nous constitue pour nous la plus grande des motivations. Nous renonçons donc à demander une lettre de motivation pour ce poste. Si vous le souhaitez, vous avez néanmoins la possibilité de nous écrire dans notre outil de candidature.
Déroulement de la procédure.
Date limite de dépôt des candidatures le 01.06.2025
Décision finale Juin/Juillet 2025
Des questions?
Au sujet du processus de candidature
Recruiting Support CFF
Téléphone + 41 51 220 20 29
recruiting@cff.ch
FAQ destinée aux candidats
Recruiting Support CFF
Téléphone + 41 51 220 20 29
recruiting@cff.ch
FAQ destinée aux candidats
Au sujet du poste
Job ID 99695
Stefan Meyer
Téléphone +41 79 206 37 53
Job ID 99695
Stefan Meyer
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Les candidatures par e-mail ne seront malheureusement pas prises en compte.
Pour ce poste, nous n'acceptons aucun dossier d'agences de placement.
Ce que nous offrons.
Bienvenue à la diversité
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Avec plus de 150 professions différentes représentées au sein du groupe, les possibilités de carrière et de développement aux CFF sont quasi infinies. C’est pourquoi nous nous engageons en faveur d’un environnement de travail dans lequel tous les collaborateurs peuvent valoriser leurs points forts, expériences et mentalités individuels
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Carrière et developpement
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Nous encourageons nos collaboratrices et collaborateurs en fonction de leurs aspirations personnelles et de leurs ambitions. Les CFF participent également aux formations continues externes qui servent à la fois les intérêts des collaborateurs et de l’entreprise sous la forme d’une contribution financière et/ou de temps mis à disposition.
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