Faites bouger la Suisse avec nous.
Chef·fe d'équipe Assistant·e·s chef·fe·s de projet
Renens (VD) / Work Smart, 01.12.2026 ou à convenir, 60-100%
Ce qui vous attend.
L'infrastructure ferroviaire est la colonne vertébrale de la Suisse. Au sein de notre unité de projets, vous dirigez une équipe d'assistant·e·s chef·fe·s de projet qui fournit des prestations indispensables au bon déroulement des projets d'infrastructure. Vous veillez à la qualité, à l'efficacité et à l'évolution de ces services au bénéfice des chef·fe·s de projet et de l'organisation.Vous évoluez dans un environnement collaboratif où les collaboratrices et collaborateurs partagent leur expérience et s'entraident. Vous bénéficiez d'opportunités de perfectionnement et d'échanges à l'échelle nationale et vous accompagnez l'adoption d'outils numériques modernes. À ce poste d'encadrement, des compétences de conduite axées sur les résultats et le développement sont déterminantes.
Avantages sociaux:
Pour connaître les avantages sociaux, tels que l'AG gratuit et les voyages à l'étranger à prix réduit (pour la famille également), rendez-vous sur notre site Internet à la rubrique Avantages sociaux.
Avantages sociaux:
Pour connaître les avantages sociaux, tels que l'AG gratuit et les voyages à l'étranger à prix réduit (pour la famille également), rendez-vous sur notre site Internet à la rubrique Avantages sociaux.
Ce que vous pouvez faire bouger.
- En tant que Chef·fe d'équipe, vous pilotez et développez une équipe d'une quinzaine assistant·e·s chef·fe·s de projet et assurez l'organisation efficace des prestations du bureau de projets. Vous garantissez la qualité, la fiabilité des services administratifs, le soutien dans les différents systèmes informatiques, l'archivage fournis aux chef·fe·s de projet et aux projets d'infrastructure.
- Votre organisation des ressources et des priorités assure les prestations attendues et contribue à l'amélioration continue des processus dans le but d'améliorer l'efficience de l'organisation des projets.
- Vous accompagnez le déploiement de la nouvelle version de SAP S4 et soutenez l'évolution des compétences numériques de votre équipe.
- Vous identifiez, évaluez et introduisez de nouveaux outils, notamment dans le domaine de l'intelligence artificielle. Vous conduisez le changement jusqu'à leur adoption durable dans les pratiques quotidiennes.
- La représentation de l'équipe dans des groupes de travail nationaux notamment avec vos pendants des autres régions linguistiques en allemand ou en italien vous permet de contribuer activement à faire évoluer les prestations, les méthodes et le métier et vos contributions y font référence.
Ce que vous apportez.
- Vous aimez travailler en équipe et faites preuve d'une orientation service marquée avec une attention particulière aux besoins de vos collaboratrices et collaborateurs, de vos client·e·s internes et vos partenaires.
- Curiosité pour la digitalisation et l'automatisation, vous souhaitez faire progresser les pratiques grâce à la digitalisation, l'automatisatoin et l'utilisation d'outils numériques.
- Une première expérience de conduite d'équipe vous permet d'encadrer, de fédérer et de faire grandir des profils variés tout en les accompagnant dans le changement.
- Connaissances du domaine ferroviaire et de la gestion de projets ferroviaires ou envie de les acquérir rapidement.
- Diplôme d'une haute école spécialisée HES ou formation équivalente en gestion de projet, management, ingénierie ou domaine apparenté.
- Un niveau d'allemand B2 au minimum vous permet d'échanger et de défendre vos positions dans des groupes de travail nationaux.
Votre salaire et vos avantages sociaux.
Nous avons un système salarial équitable et progressiste et nous nous engageons activement pour l'égalité salariale. C'est pourquoi des informations complémentaires et détaillées sur le système salarial des CFF peuvent être consultées en toute transparence. Ce poste relève du niveau d'exigences J et donne droit à une allocation régionale de niveau 1. En savoir plus sur le salaire et les avantages sociaux.
Voici une bonne façon de commencer.
Le fait que vous désiriez faire bouger la Suisse avec nous constitue pour nous la plus grande des motivations. Nous renonçons donc à demander une lettre de motivation pour ce poste. Si vous le souhaitez, vous avez néanmoins la possibilité de nous écrire dans notre outil de candidature.
Déroulement de la procédure.
Candidature
Décision finale Août 2026
Des questions?
Au sujet du processus de candidature
Recruiting Support CFF
Téléphone + 41 51 220 20 29
recruiting@cff.ch
FAQ destinée aux candidats
Recruiting Support CFF
Téléphone + 41 51 220 20 29
recruiting@cff.ch
FAQ destinée aux candidats
Au sujet du poste
Job ID 103343
Logan Romanens
Téléphone +41 79 879 79 40
Job ID 103343
Logan Romanens
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Les candidatures par e-mail ne seront malheureusement pas prises en compte.
Pour ce poste, nous n'acceptons aucun dossier d'agences de placement.
Ce que nous offrons.
Bienvenue à la diversité
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Avec plus de 150 professions différentes représentées au sein du groupe, les possibilités de carrière et de développement aux CFF sont quasi infinies. C’est pourquoi nous nous engageons en faveur d’un environnement de travail dans lequel tous les collaborateurs peuvent valoriser leurs points forts, expériences et mentalités individuels
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Carrière et developpement
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Nous encourageons nos collaboratrices et collaborateurs en fonction de leurs aspirations personnelles et de leurs ambitions. Les CFF participent également aux formations continues externes qui servent à la fois les intérêts des collaborateurs et de l’entreprise sous la forme d’une contribution financière et/ou de temps mis à disposition.
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