Beweg die Schweiz mit uns.
Bereichsleiter:in Instandhaltung Rangierlokomotiven
Dietikon / Work Smart, 01.04.2026 oder nach Vereinbarung, 60-100%
Darauf kannst du dich freuen.
Ein sinnstiftendes, innovatives und dynamisches Arbeitsumfeld erwartet dich. Bei SBB Cargo übernimmst du eine abwechslungsreiche, verantwortungsvolle Aufgabe in einer Werkstatt, in der modernes Führungsverhalten gelebt wird. Zu den attraktiven Benefits zählen überobligatorische Kinderzulagen, ein kostenloses Generalabonnement sowie vergünstigte Auslandsreisen – auch für deine Familie. Weitere Informationen findest du auf unserer Website unter Benefits.
Das kannst du bewegen.
- Du übernimmst die Gesamtverantwortung für den Bereich Instandhaltung Rangierlokomotiven – personell, organisatorisch, technisch und strategisch. Deine Domäne umfasst zwei Serviceanlagen (Dietikon und Brig), die mobilen Serviceeinheiten und alle zugehörigen Supportbereiche.
- Mit klarem Führungsstil und Herzblut sorgst du gemeinsam mit deinem Team dafür, dass Rangierlokomotiven technisch einwandfrei, sicherheitskonform und kundenorientiert gewartet werden. Dabei hast du Arbeitssicherheit, Produktivität und Effizienz stets im Blick.
- Du entwickelst zukunftsweisende Instandhaltungskonzepte und richtest die Leistung des Bereichs optimal auf Fahrzeugtechnologien und betrieblichen Bedarf aus. So erhöhst du die Flottenverfügbarkeit, steigerst die Kosteneffizienz und machst das Instandhaltungsumfeld attraktiver.
- Als Bereichsleiter:in förderst du eigenverantwortliches Handeln und echte Zusammenarbeit, motivierst Mitarbeitende zu Höchstleistungen und wirkst als verlässliche Sparringpartnerin für die Instandhaltungsleitung von SBB Cargo – strategisch, engagiert und visionär.
Das bringst du mit.
- Du bringst fundierte Führungserfahrung aus einem Produktions- oder Werkstattbetrieb mit - idealerweise im bahntechnischen Umfeld - und kennst die täglichen Herausforderungen sowie die Chancen, die daraus entstehen.
- Dein Führungsstil ist modern, wertschätzend und auf Augenhöhe. Du liebst es, Teams zu entwickeln und Freiräume für Eigenverantwortung zu schaffen. Mit deinem motivierenden Vorgehen baust du eine vertrauensvolle, leistungsstarke und kollegiale Kultur auf. Als Bereichsleiter:in denkst strategisch, konzeptionell und lösungsorientiert – gepaart mit einer gesunden Portion Pragmatismus, mit der du Dinge wirksam umsetzt.
- Du verfügst über einen technischen Hochschul- oder Fachhochschulabschluss; eine zusätzliche betriebswirtschaftliche Weiterbildung rundet dein Profil idealerweise ab.
- In dieser Rolle trittst du sicher auf und kommunizierst zielgruppengerecht auf Deutsch (C1). Weitere Sprachkenntnisse sind ein Plus.
Dein Lohn und deine Benefits.
Wir setzen uns aktiv für Lohngleichheit ein. Diese Anstellung erfolgt gemäss Obilgationenrecht unter Berücksichtigung eines Vergleichs mit dem Team, dem Markt und der Branche.
Damit gelingt der Einstieg.
Dass du mit uns die Schweiz bewegen willst, ist für uns die grösste Motivation. Darum verzichten wir bei dieser Stelle auf ein Motivationsschreiben. Falls du uns deine Motivation dennoch mitteilen möchtest, hast du in unserem Bewerbungstool nach wie vor die Möglichkeit dazu.
Grosses machen ist einfacher per du. Das beginnt bereits bei deiner Bewerbung.
So geht's weiter.
Bewerbung
Finaler Entscheid ca. 5 Wochen nach Bewerbungseingang
Noch Fragen?
Zum Bewerbungsprozess
SBB Recruiting Support
Telefon + 41 51 220 20 29
recruiting@sbb.ch
#einfachDu
FAQ zur Bewerbung
SBB Recruiting Support
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FAQ zur Bewerbung
Zur Stelle
Job ID 101337
Thomas Bosshard, Leiter Instandhaltung
Telefon +41 79 432 81 58
Job ID 101337
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Bewerbungen per E-Mail können leider nicht berücksichtigt werden.
Für diese Stelle nehmen wir keine Dossiers von Personalvermittlern entgegen.
Das bieten wir.
Benefits
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Wo immer möglich setzen wir auf flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitszeitmodelle. Darüber hinaus sind wir als Arbeitgeberin auch flexibel, wenn es darum geht, dein Berufsleben mit deinem Privatleben in Einklang zu bringen.
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Unterschiede willkommen
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Mit über 150 verschiedenen Berufen bieten wir eine beeindruckende Vielfalt an Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Ebenso vielfältig sind unsere Mitarbeitenden. Darum engagieren wir uns dafür dass alle Mitarbeitenden ihre individuellen Stärken und Denkweisen einbringen können.
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Karriere und Entwicklung
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Wir fördern unsere Mitarbeitenden entlang ihren persönlichen Bedürfnissen und Ambitionen. Dafür stellen wir ein breites Angebot an fach- und bereichsübergreifenden Weiterbildungsangeboten zur Verfügung. An ausgewählten externen Weiterbildungen, beteiligen wir uns finanziell und zeitlich.
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