Beweg die Schweiz mit uns.
Abteilungsleiter:in Entwicklung bei der Bahnsteuerung
Bern / Work Smart, 01.11.2026 oder nach Vereinbarung, 60-100%
Darauf kannst du dich freuen.
Die Abteilung Bahnsteuerung betreut und entwickelt die Sicherungsanlagen, die einen sicheren und zuverlässigen Bahnbetrieb ermöglichen; in deiner Rolle gestaltest du mit deinem Team Lösungen für tausende Reisende und Tonnen Güter, prägend für die strategische Weiterentwicklung und Digitalisierung unserer Systeme auf nationaler und europäischer Ebene, und übernimmst eine verantwortungsvolle Führungsposition mit grossem Gestaltungsspielraum und klare Wirkungsorientierung.
Unsere Benefits wie Kinderzulagen, kostenloses 2. Klasse GA und vergünstigtes Reisen im Ausland - auch für deine Familie - findest du auf unserer Website unter Benefits
Unsere Benefits wie Kinderzulagen, kostenloses 2. Klasse GA und vergünstigtes Reisen im Ausland - auch für deine Familie - findest du auf unserer Website unter Benefits
Das kannst du bewegen.
- Gemeinsam mit deinen Teamleitenden führst du eine Abteilung von ca. 45 Ingenieur:innen, Physiker:innen und weiteren Fachpersonen und trägst die fachliche sowie personelle Verantwortung.
- Gemeinsam mit den Bedarfsträgern definierst und verantwortest du strategische Initiativen zur Weiterentwicklung der Bahnsteuerungssysteme, Digitalisierung und Innovation (z. B. digitale Prüfprozesse, Automatisierung, Datenanalyse).
- Du stellst die Einhaltung technischer Normen (u. a. CENELEC), Sicherheitsanforderungen und Qualitätsstandards sicher, während du die Einhaltung der finanziellen Leitplanken ebenso überwachst.
- Als Mitglied des Führungsteams Bahnsteuerung nimmst du aktiv an dessen Weiterentwicklung teil, sowohl auf der menschlichen als auch auf technologischer Seite. Du pflegst und entwickelst das Netzwerk zu Industriepartnern, Lieferanten sowie nationalen und europäischen Projektpartnern und vertrittst die Bahnsteuerung in relevanten Gremien.
Das bringst du mit.
- Mit Mut und Entschlossenheit treibst du grosse Transformationsprojekte voran – dabei hast du stets die menschlichen Aspekte von Veränderung im Blick.
- In deiner Laufbahn hast du bereits Führungserfahrung in der Leitung interdisziplinärer Teams gesammelt.
- Fachlich hast du bereits Erfahrung im Portfolio-, Budget- und Risikomanagement. Mit Fein-gefühl und Diplomatie schaffst du es, komplexe Themen zwischen Kundenbedürfnissen, Wirtschaftlichkeit und Sicherheit auszutarieren.
- Du kannst fundierte Kenntnisse industrieller Entwicklungsprozesse (V Modell, Normen wie CENELEC) sowie im Bahnumfeld vorweisen.
- Für diese Funktion setzen wir ein technisches Studium (ETH/Universität/FH oder gleichwertig) voraus, idealerweise ergänzt durch eine wirtschaftliche Weiterbildung in Unternehmens-führung oder Management.
- Deine Deutschkenntnisse sind verhandlungssicher (mind. Niveau C1) und du hast gute Kenntnisse einer zweiten Landessprache (mind. Niveau B2).
Dein Lohn und deine Benefits.
Wir setzen uns aktiv für Lohngleichheit ein. Diese Anstellung erfolgt gemäss Obligationenrecht unter Berücksichtigung eines Vergleichs mit dem Team, dem Markt und der Branche.
Damit gelingt der Einstieg.
Dass du mit uns die Schweiz bewegen willst, ist für uns die grösste Motivation. Darum verzichten wir bei dieser Stelle auf ein Motivationsschreiben. Falls du uns deine Motivation dennoch mitteilen möchtest, hast du in unserem Bewerbungstool nach wie vor die Möglichkeit dazu.
Grosses machen ist einfacher per du. Das beginnt bereits bei deiner Bewerbung.
So geht's weiter.
Bewerbung
Finaler Entscheid Oktober 2026
Noch Fragen?
Zum Bewerbungsprozess
SBB Recruiting Support
Telefon + 41 51 220 20 29
recruiting@sbb.ch
#einfachDu
FAQ zur Bewerbung
SBB Recruiting Support
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FAQ zur Bewerbung
Zur Stelle
Job ID 103933
Nicolas Ronga, Leiter Bahnsteuerung
Telefon +41 78 661 50 26
Job ID 103933
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Bewerbungen per E-Mail können leider nicht berücksichtigt werden.
Für diese Stelle nehmen wir keine Dossiers von Personalvermittlern entgegen.
Das bieten wir.
Benefits
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Wo immer möglich setzen wir auf flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitszeitmodelle. Darüber hinaus sind wir als Arbeitgeberin auch flexibel, wenn es darum geht, dein Berufsleben mit deinem Privatleben in Einklang zu bringen.
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Unterschiede willkommen
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Mit über 150 verschiedenen Berufen bieten wir eine beeindruckende Vielfalt an Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Ebenso vielfältig sind unsere Mitarbeitenden. Darum engagieren wir uns dafür dass alle Mitarbeitenden ihre individuellen Stärken und Denkweisen einbringen können.
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Karriere und Entwicklung
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Wir fördern unsere Mitarbeitenden entlang ihren persönlichen Bedürfnissen und Ambitionen. Dafür stellen wir ein breites Angebot an fach- und bereichsübergreifenden Weiterbildungsangeboten zur Verfügung. An ausgewählten externen Weiterbildungen, beteiligen wir uns finanziell und zeitlich.
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